Оплата труда

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА

Для приема на работу иностранцев, имеющих статус граждан, временно пребывающих на территории России, работодателю придется преодолеть множество государственных барьеров. Какие же документы необходимы?
У работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А у иностранца — разрешение на работу.
Перед тем как обращаться за разрешением, работодатель должен получить заключение местного органа занятости о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Для этого надо подать заявление, указав категории работников, срок, на который планируется их привлечение, и обосновать необходимость такого привлечения. Также требуется копия свидетельства о регистрации юридического лица.

А.С. Коротаев, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

Практика применения трудового законодательства

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

Типичным нарушением трудового законодательства является принятие работодателем локальных актов, устанавливающих те или иные виды штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины (в частности, такие штрафы практикуются в фирмах за опоздания работников на работу). В связи с этим следует иметь в виду императивные предписания трудового законодательства в части содержания локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а именно:
• запрет на снижение уровня трудовых прав и обязанностей работников, установленных трудовым законодательством (ст. 6 ТК РФ);
• запрет на ухудшение положения работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Е.А. Разумовская, юрист