ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 

Изменяем работнику условия трудового договора

Работодатели в любой момент могут столкнуться с необходимостью изменить некоторые условия работы всех или части работников. Причем, как правило, такие изменения влекут за собой и изменение определенных сторонами условий трудового договора. Но работники могут оказаться не готовы к этому, а некоторые и вовсе категорически не согласны. Закон предоставляет работодателю право вводить изменения в одностороннем порядке, но с соблюдением определенных ограничений и процедуры. Из статьи вы узнаете, как это сделать правильно.

Пластинина Н. В.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по своему желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Шуваева Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Перевод работника на другую работу

Трудовые отношения между работодателем и работником не всегда могут быть постоянными. Возникают ситуации, когда работник изъявляет желание перейти на другую работу у того же работодателя. Перевод на другую работу возможен и по инициативе работодателя, в некоторых случаях — независимо от желания работника. Автор расскажет о том, в каких случаях возможен тот или иной перевод на другую работу, на какой срок можно перевести работника и как при этом оплачивать его труд.

Потапова Т. И.

Как уволить работника по медицинским показаниям?

Автор отвечает на вопрос читателя о том, что делать в ситуации, когда работник после прохождения медицинского профосмотра представил медицинское заключение, согласно которому он больше не может работать по прежней профессии. В статье вы найдете примеры заполнения необходимых документов.

Журавлева И. В.

Как оформить дисциплинарное взыскание?

Можно ли назвать дисциплинарным проступком пререкание с руководителем? Как грамотно составить докладную записку и приказ о дисциплинарном взыскании с работника? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и примеры необходимых документов.

Рогожин М. Ю.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 

Социальные пособия: страховой стаж и размер пособия

В данной статье автор расскажет о том, что входит в страховой стаж работника, как рассчитать его продолжительность, а также о том, как размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и некоторых других факторов.

Ланина И. Б.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА 

Закон об образовании и трудовые книжки

С 1 сентября 2013 г. вступил в силу (за исключением некоторых положений) новый закон об образовании, однако некоторые его положения смутили кадровиков. Так, не совсем понятно, как теперь вносить в трудовые книжки записи об образовании работника. Автор рассуждает о возникших вопросах и путях их решения.

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ 

Новогодние сувениры и подарки: учитываем расходы, платим налоги

Новый год, пожалуй, самый любимый и долгожданный праздник. Причем абсолютно для всех. К Новому году принято дарить подарки, в том числе работникам, их детям, а также покупателям, клиентам и прочим деловым партнерам по бизнесу. Приведенные в данной статье рекомендации по документальному оформлению и налогообложению новогодних подарков помогут избежать спорных моментов и претензий со стороны контролирующих и проверяющих органов.

Селянина Е. Н.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Кто вправе заключать трудовые договоры с работниками обособленного подразделения? Что делать с работниками при реорганизации? Как отцу временно оформить отпуск по уходу за ребенком? Должен ли работник проходить периодический медосмотр? Как повысить оклад работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?

ОХРАНА ТРУДА 

Трудовые гарантии и пенсионные права работников с вредными условиями труда

Наличие вредных и опасных условий труда на рабочем месте обязывает работодателя обеспечить работникам трудовые гарантии в виде доплат, установления сокращенного рабочего дня, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и т. д. Права некоторых «вредников» на льготный пенсионный стаж государство теперь тоже намерено частично обеспечивать за счет работодателей, привлекая их к финансированию досрочного выхода на пенсию своих работников. Автор расскажет о нововведениях, ожидающих работодателя, у которого есть рабочие места с вредными условиями: зачем нужна спецоценка рабочих мест и как именно работодателей будут привлекать к финансированию льгот и гарантий работникам.

Семина Н. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ 

Как прокуроры реагируют на жалобы уволенных

Автор расскажет о том, как прокуратура реагирует на жалобы уволенных работников и встречные заявления работодателей, и попытается объяснить мотивы некоторых действий прокуроров.

Стрельников В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 

Кадровая политика на государственной службе

Стратегически важным условием повышения качества государственной и муниципальной службы является разработка главных направлений кадровой политики, которая определяет уровень и качество подготовки государственных и муниципальных служащих. Автор расскажет о целях и задачах кадровой политики и об особенностях кадровой работы на государственной и муниципальной службе.

Шамарова Г. М.

KADROVIK–INFO.RU

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам