Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 

Изменяем работнику условия трудового договора

Работодатели в любой момент могут столкнуться с необходимостью изменить некоторые условия работы всех или части работников. Причем, как правило, такие изменения влекут за собой и изменение определенных сторонами условий трудового договора. Но работники могут оказаться не готовы к этому, а некоторые и вовсе категорически не согласны. Закон предоставляет работодателю право вводить изменения в одностороннем порядке, но с соблюдением определенных ограничений и процедуры. Из статьи вы узнаете, как это сделать правильно.

Пластинина Н. В.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по своему желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Шуваева Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Перевод работника на другую работу

Трудовые отношения между работодателем и работником не всегда могут быть постоянными. Возникают ситуации, когда работник изъявляет желание перейти на другую работу у того же работодателя. Перевод на другую работу возможен и по инициативе работодателя, в некоторых случаях — независимо от желания работника. Автор расскажет о том, в каких случаях возможен тот или иной перевод на другую работу, на какой срок можно перевести работника и как при этом оплачивать его труд.

Потапова Т. И.

Как уволить работника по медицинским показаниям?

Автор отвечает на вопрос читателя о том, что делать в ситуации, когда работник после прохождения медицинского профосмотра представил медицинское заключение, согласно которому он больше не может работать по прежней профессии. В статье вы найдете примеры заполнения необходимых документов.

Журавлева И. В.

Как оформить дисциплинарное взыскание?

Можно ли назвать дисциплинарным проступком пререкание с руководителем? Как грамотно составить докладную записку и приказ о дисциплинарном взыскании с работника? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и примеры необходимых документов.

Рогожин М. Ю.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 

Социальные пособия: страховой стаж и размер пособия

В данной статье автор расскажет о том, что входит в страховой стаж работника, как рассчитать его продолжительность, а также о том, как размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и некоторых других факторов.

Ланина И. Б.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА 

Закон об образовании и трудовые книжки

С 1 сентября 2013 г. вступил в силу (за исключением некоторых положений) новый закон об образовании, однако некоторые его положения смутили кадровиков. Так, не совсем понятно, как теперь вносить в трудовые книжки записи об образовании работника. Автор рассуждает о возникших вопросах и путях их решения.

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ 

Новогодние сувениры и подарки: учитываем расходы, платим налоги

Новый год, пожалуй, самый любимый и долгожданный праздник. Причем абсолютно для всех. К Новому году принято дарить подарки, в том числе работникам, их детям, а также покупателям, клиентам и прочим деловым партнерам по бизнесу. Приведенные в данной статье рекомендации по документальному оформлению и налогообложению новогодних подарков помогут избежать спорных моментов и претензий со стороны контролирующих и проверяющих органов.

Селянина Е. Н.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Кто вправе заключать трудовые договоры с работниками обособленного подразделения? Что делать с работниками при реорганизации? Как отцу временно оформить отпуск по уходу за ребенком? Должен ли работник проходить периодический медосмотр? Как повысить оклад работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?

ОХРАНА ТРУДА 

Трудовые гарантии и пенсионные права работников с вредными условиями труда

Наличие вредных и опасных условий труда на рабочем месте обязывает работодателя обеспечить работникам трудовые гарантии в виде доплат, установления сокращенного рабочего дня, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и т. д. Права некоторых «вредников» на льготный пенсионный стаж государство теперь тоже намерено частично обеспечивать за счет работодателей, привлекая их к финансированию досрочного выхода на пенсию своих работников. Автор расскажет о нововведениях, ожидающих работодателя, у которого есть рабочие места с вредными условиями: зачем нужна спецоценка рабочих мест и как именно работодателей будут привлекать к финансированию льгот и гарантий работникам.

Семина Н. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ 

Как прокуроры реагируют на жалобы уволенных

Автор расскажет о том, как прокуратура реагирует на жалобы уволенных работников и встречные заявления работодателей, и попытается объяснить мотивы некоторых действий прокуроров.

Стрельников В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 

Кадровая политика на государственной службе

Стратегически важным условием повышения качества государственной и муниципальной службы является разработка главных направлений кадровой политики, которая определяет уровень и качество подготовки государственных и муниципальных служащих. Автор расскажет о целях и задачах кадровой политики и об особенностях кадровой работы на государственной и муниципальной службе.

Шамарова Г. М.

KADROVIK–INFO.RU

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам


Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам