Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения в Трудовом кодексе РФ

С 1 сентября 2024 г. должны вступить в силу многочисленные изменения в Трудовом кодексе РФ. Расскажем подробнее о планируемых нововведениях в трудовом законодательстве.

Умяров И. Г.

Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

Читайте в статье, как изменятся правила квотирования, как работодателям отчитаться в службу занятости населения о выполнении квоты, какая ответственность предусмотрена за нарушение требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Умяров И. Г.

10 вопросов-ответов о дистанционных работниках

Гусарова Н. А.

Работник не согласен продолжать работу на новых условиях: что делать работодателю?

Пономарева И. А.

Какую должность можно считать вакантной

Понятие «вакантная должность или работа» упоминается в Трудовом кодексе РФ, в Законе о занятости, в некоторых нормативных правовых актах. В статье рассмотрим, зачем кадровику нужно определять вакантные позиции, какие должности суды и Роструд считают вакантными, в каких случаях работодатель обязан их предлагать работникам и о каких вакансиях следует сообщать в ЦЗН.

Славинская А. Н.

Что учесть при составлении ученического договора

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Отзыв из отпуска для направления на повышение квалификации

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Должностная инструкция: пять распространенных ошибок

В статье рассмотрим ошибки, которые допускают кадровики при составлении должностных инструкций, и расскажем, как их исправить.

Кочанова Т. В.

Законно ли применять на одной должности разные по тексту должностные инструкции

В трудовом договоре должна быть описана трудовая функция работника. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и вид поручаемой работы. Конкретные должностные обязанности ТК РФ описывать не требует. Но для них есть другой документ — должностная инструкция. Она не является обязательной, но многие HR и юристы рекомендует ее создавать, причем для каждой конкретной должности.

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Пять вопросов о заполнении ЕФС-1 и работе в 1С

С 2023 г. применяется единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)». Рассмотрим несколько вопросов, которые возникают у работодателей при ее заполнении.

Снежкина Т. С.

Уведомление

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Служебная командировка: главное, что нужно о ней знать

Читайте в статье: что такое служебная командировка, какие установлены ограничения по направлению в командировку, как оформляют командировку, какие гарантии предоставляют работникам на время командировки и каковы особенности направления в командировку отдельных категорий работников.

Рязанцева В. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Исправляем ошибки в уведомлении

ОХРАНА ТРУДА

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при кадровых перестановках?

Вопрос в рубрику

Подберезина С. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

НДФЛ — 2025: что нового?

Чванова М. А.

ОПЛАТА ТРУДА

О новом порядке оплаты сверхурочной работы

Умяров И. Г.

Три ответа на вопросы об оплате труда: коротко и по существу

Журавлева И. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

УВОЛЬНЕНИЕ В НИКУДА

План А и план Б для поиска работы

Если вы уволились, начинать поиск надо на следующий день, максимум — после выходных. Если не набрать темп, процесс затянется на недели, а то и месяцы.

Мамонов Е.

Работающие кандидаты популярнее неработающих

Реут В.

«Мы придерживаемся открытого подхода»

Поиск работы — это всегда серьезный вызов. Вне зависимости от того, трудоустроен человек или не занят.

Савельева А.

Как лучше искать работу: работая или уволившись с работы?

Кичкаев В.

Честнее договориться с работодателем

У неработающего человека времени больше, но и ситуация давления другая.

Кузнецова О.

Возможность для роста и самореализации

Василевский В.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам