Отзыв из отпуска для направления на повышение квалификации

Педагогу на электронную почту направлено расписание курсов повышения квалификации от руководства. Курсы дистанционные — 8 дней по 8 академических часов. Однако педагог находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и возможности для прохождения курсов нет. С приказами о направлении на курсы или на отзыв из отпуска его не ознакомили. Правомерно ли такое направление на курсы от работодателя? Что грозит педагогу за непрохождение курсов?

Ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха[1]. В статье 106 ТК РФ указано, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 196 ТК РФ определяет права и обязанности работодателя в части профессиональной подготовки работников, в т. ч.:

• право работодателя самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работников для собственных нужд;
• обязанность работодателя включать в трудовые договоры и/или локальные акты порядок и условия профессиональной подготовки работников;
• обязанность работодателя учитывать мнение представительного органа работников при определении форм подготовки и перечня необходимых специальностей;
• обязанность работодателя создавать работникам необходимые условия для совмещения работы с прохождением профессиональной подготовки, а также предоставлять соответствующие гарантии.

Повышение квалификации — это вид дополнительного профессионального образования, направленного на получение работником новой компетенции, необходимой ему для работы. Следовательно, прохождение курсов повышения квалификации является одной из трудовых обязанностей работника. Это также вытекает из ст. 196 ТК РФ, где говорится об обязанности включать в трудовые договоры или локальные акты порядок и условия прохождения профессиональной подготовки.

Поскольку прохождение курсов повышения квалификации ко времени отдыха не относится, направлять работника на повышение квалификации в период его ежегодного отпуска работодатель не может.

Если время прохождения курсов совпало с временем ежегодного отпуска работника, то для направления работника на обучение отпуск необходимо прервать.

Порядок действий работодателя:

1. Уточнить, не относится ли работник к льготным категориям, которых закон запрещает отзывать из отпуска[2].
2. Направить работнику письменное уведомление с предложением прервать ежегодный отпуск с обязательным указанием причины и обоснованием важности отзыва из отпуска.
3. Предоставить работнику возможность выбрать — будет он использовать остаток отпуска сразу по окончании периода обучения или перенесет на другое время[3].
4. Получить согласие работника на отзыв из отпуска[4].
5. В случае согласия работника издать приказ об отзыве из отпуска и приказ о предоставлении неиспользованного остатка, если работник сразу определился с датами (можно сделать один приказ).