Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок увольнения иностранного работника

В мартовском номере журнала речь шла о том, на что работодателю следует обращать внимание при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, исходя из изменений в трудовом законодательстве. Сегодня рассмотрим вопрос о прекращении трудовых отношений с данной категорией работников.

Умяров И. Г.

 

Некоторые аспекты трудоустройства иностранного гражданина

Умяров И. Г.

 

На заметку работодателю: оформление трудовых отношений с беженцами

Оформление трудовых отношений (заключение трудовых договоров) с беженцами либо с лицами, получившими временное убежище на территории РФ, имеет ряд особенностей, которые работодателю необходимо учитывать. Во избежание ошибок проанализируем юридические нюансы оформления соответствующих трудовых отношений, а также рассмотрим порядок трудоустройства данной категории работников.

Колыхалов С. А.

 

Заключаем трудовой договор с научно-педагогическими работниками вуза

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, издано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. С 01.01.2015 эти нормы изменились и вошли в противоречие с некоторыми формулировками Положения.

Рассмотрим эти противоречия и нестыковки.

Семина Н. И.

 

Правовое регулирование педагогической деятельности

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2014 № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по вопросам правового регулирования ограничений на занятие педагогической деятельностью, а также иной деятельностью с участием несовершеннолетних, подготовленный в целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы».

Маленко Т. В.

 

Дополнительные оплачиваемые отпуска спасателям

Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник просит перевод. Как это сделать правильно?

Работники периодически обращаются с просьбой к руководству о переводе их на другую, порой более высокую должность. Процедуру постоянного перевода на другую работу в той же организации по просьбе работника мы и рассмотрим в рамках данной статьи.

Наделяева И. И.

 

Вся правда о личной карточке

Мы продолжаем публикацию цикла статей об оформлении личной карточки. В этих статьях мы рассказываем о том, что обязаны и что вправе вносить в личную карточку кадровики, и как можно сделать удобную для работы личную карточку на базе унифицированной формы № Т-2, которая имеет не обязательный, а рекомендательный характер.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Истекает срок действия срочного трудового договора. Процедура увольнения

Журавлева М. В.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Выдача трудовой книжки на руки работникам до увольнения

С 01.01.2015 в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работодатель обязан выдавать работникам и трудовые книжки. При этом на работника возлагается обязанность (согласно вводимой ч. 4 ст. 62 ТК РФ) по возврату работодателю выданной ему трудовой книжки. Срок возврата — три рабочих дня, исчисляемых с даты получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение).

Яковлева Л. В.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Последствия изменения условий трудового договора

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), на первый взгляд, является обычным и весьма распространенным основанием прекращения трудового договора в последнее время.

Однако на практике бывают и незаурядные случаи, при возникновении которых работники кадровых служб, юридических отделов должны подойти к процедуре увольнения более внимательно.

В данной статье приведен пример из судебной практики по конкретному гражданскому делу по восстановлению на работе работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кичигина М. А.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Увольнение работника в связи с сокращением штата. Начисление заработной платы сотрудникам. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с работником пенсионного возраста? Как уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении? Предоставление отпуска по беременности и родам. Выплата работнику выходного пособия в связи с сокращением штата. Следует ли включать в трудовой договор сведения о характеристиках условий труда на рабочем месте? Прописываем в трудовом договоре «плавающий» перерыв для отдыха и питания.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Права работающих мам

Работающие мамы вправе получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности одновременно.

Журавлева М. В.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Возмещение работнику перерасхода суммы аванса на командировку

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работа — аллерген?! Есть ли спасение?

Что делать, если в вашей организации не единичны случаи возникновения и развития аллергии у работников? Если ли в этом вина работодателя? И если есть, что он должен предпринять? И должен ли?..

Пластинина Н.В.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «И», «К»

 

KADROVIK-INFO.RU

Как внести запись о совместительстве в трудовую книжку работника?

Как перейти с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам