Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок увольнения иностранного работника

В мартовском номере журнала речь шла о том, на что работодателю следует обращать внимание при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, исходя из изменений в трудовом законодательстве. Сегодня рассмотрим вопрос о прекращении трудовых отношений с данной категорией работников.

Умяров И. Г.

 

Некоторые аспекты трудоустройства иностранного гражданина

Умяров И. Г.

 

На заметку работодателю: оформление трудовых отношений с беженцами

Оформление трудовых отношений (заключение трудовых договоров) с беженцами либо с лицами, получившими временное убежище на территории РФ, имеет ряд особенностей, которые работодателю необходимо учитывать. Во избежание ошибок проанализируем юридические нюансы оформления соответствующих трудовых отношений, а также рассмотрим порядок трудоустройства данной категории работников.

Колыхалов С. А.

 

Заключаем трудовой договор с научно-педагогическими работниками вуза

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, издано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. С 01.01.2015 эти нормы изменились и вошли в противоречие с некоторыми формулировками Положения.

Рассмотрим эти противоречия и нестыковки.

Семина Н. И.

 

Правовое регулирование педагогической деятельности

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2014 № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по вопросам правового регулирования ограничений на занятие педагогической деятельностью, а также иной деятельностью с участием несовершеннолетних, подготовленный в целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы».

Маленко Т. В.

 

Дополнительные оплачиваемые отпуска спасателям

Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник просит перевод. Как это сделать правильно?

Работники периодически обращаются с просьбой к руководству о переводе их на другую, порой более высокую должность. Процедуру постоянного перевода на другую работу в той же организации по просьбе работника мы и рассмотрим в рамках данной статьи.

Наделяева И. И.

 

Вся правда о личной карточке

Мы продолжаем публикацию цикла статей об оформлении личной карточки. В этих статьях мы рассказываем о том, что обязаны и что вправе вносить в личную карточку кадровики, и как можно сделать удобную для работы личную карточку на базе унифицированной формы № Т-2, которая имеет не обязательный, а рекомендательный характер.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Истекает срок действия срочного трудового договора. Процедура увольнения

Журавлева М. В.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Выдача трудовой книжки на руки работникам до увольнения

С 01.01.2015 в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работодатель обязан выдавать работникам и трудовые книжки. При этом на работника возлагается обязанность (согласно вводимой ч. 4 ст. 62 ТК РФ) по возврату работодателю выданной ему трудовой книжки. Срок возврата — три рабочих дня, исчисляемых с даты получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение).

Яковлева Л. В.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Последствия изменения условий трудового договора

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), на первый взгляд, является обычным и весьма распространенным основанием прекращения трудового договора в последнее время.

Однако на практике бывают и незаурядные случаи, при возникновении которых работники кадровых служб, юридических отделов должны подойти к процедуре увольнения более внимательно.

В данной статье приведен пример из судебной практики по конкретному гражданскому делу по восстановлению на работе работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кичигина М. А.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Увольнение работника в связи с сокращением штата. Начисление заработной платы сотрудникам. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с работником пенсионного возраста? Как уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении? Предоставление отпуска по беременности и родам. Выплата работнику выходного пособия в связи с сокращением штата. Следует ли включать в трудовой договор сведения о характеристиках условий труда на рабочем месте? Прописываем в трудовом договоре «плавающий» перерыв для отдыха и питания.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Права работающих мам

Работающие мамы вправе получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности одновременно.

Журавлева М. В.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Возмещение работнику перерасхода суммы аванса на командировку

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работа — аллерген?! Есть ли спасение?

Что делать, если в вашей организации не единичны случаи возникновения и развития аллергии у работников? Если ли в этом вина работодателя? И если есть, что он должен предпринять? И должен ли?..

Пластинина Н.В.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «И», «К»

 

KADROVIK-INFO.RU

Как внести запись о совместительстве в трудовую книжку работника?

Как перейти с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам