Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Парадоксы Трудового кодекса: общие направления для совершенствования

Трудовой кодекс РФ — это своего рода произведение профессионального искусства, однако, как показывает жизнь, не свободное от недостатков. Эти недостатки, не всегда очевидные при прочтении текста закона, зачастую проявляются только при их применении. Автор сформулирует ряд предложений по совершенствованию Трудового кодекса РФ, которые рождались в процессе практического применения содержащихся в нем правовых норм, осознания возникающих при этом проблемных ситуаций и попыток из разрешения.

Журавлева И. В.

Об иностранных работниках

Как принять на работу гражданина Казахстана? Что делать, если иностранный работник получил разрешение на временное проживание? Продлевать ли регистрацию работника?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Льготы работникам — родителям ребенка-инвалида

Для работников, имеющих детей-инвалидов, трудовым законодательством установлен ряд дополнительных гарантий и льгот. Автор статьи подробно расскажет об ограничениях на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных для этой категории работников, о льготах при командировании и увольнении, а также приведет примеры документов, которые должны быть оформлены в том или ином случае.

Журавлева М. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Гарантии и компенсации за подвижной и разъездной характер работы

Российское законодательство не дает четких определений подвижного, разъездного характера работы, а также работы в пути. Еще больше путаницы возникает, когда работодатель устанавливает для соответствующих категорий работников различные компенсационные выплаты. В статье речь пойдет о том, что нужно учесть работодателю, чтобы выполнить все требования трудового и налогового законодательства в данном случае.

Селянина Е. Н.

Оплата труда работников в вопросах и ответах

Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц? Как установить дни выплаты заработной платы? Как утвердить положение об оплате труда работников? Как закрепить размер заработной платы и дополнительных выплат? В каких случаях можно не выплачивать работнику премию? Как оплачивать работу в предпраздничные дни? Как оплачивать день возвращения из командировки? Как учитывать рабочее время в командировке? Как оплачивать труд надомников, живущих в районах Крайнего Севера?

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Удержание и перечисление алиментов

В процесс выплаты алиментов вовлечены не только плательщик и получатель, законодатели привлекли к этому вопросу и работодателя. Так, организация обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) дохода работника-должника и уплачивать или переводить их получателю алиментов. При этом работодателю необходимо знать не только кто и кому может выплачивать алименты, с каких видов дохода удерживать данные суммы, но и порядок работы с судебными приставами-исполнителями. Автор расскажет о процедуре начисления и выплаты алиментов, в том числе с точки зрения бухгалтерского учета.

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы. Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в данном материале.

Семенихин В. В.

Конфиденциальность обращений работника в государственную инспекцию труда

На сегодняшний день российское трудовое законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой, если работник считает, что работодатель ущемляет или нарушает его права и законные интересы. Такая жалоба дает инспектору ГИТ правомерное основание для проведения проверки в отношении работодателя. При этом работник вправе требовать конфиденциальности при рассмотрении своего обращения. Насколько возможно соблюдение таких условий и не противоречит ли это нормам международного и российского законодательства? Как обратиться в ГИТ работнику, если его права нарушены работодателем? Какие способы защиты доступны работнику, если его право на труд было нарушено?

Подкопалова Ж. А.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как принять на работу гражданина Узбекистана, имеющего вид на жительство? Является ли работница одинокой матерью? Можно ли оштрафовать работника за опоздание? Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты может использовать работник, чтобы не сдвигался его стаж работы? Как предоставить гарантии за вредный характер работы, если невозможно провести аттестацию рабочих мест? Должен ли быть график отпусков у недавно созданной организации? Выплачивать ли пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю? Может ли работодатель перенести отпуск в случае болезни, если работник хочет его продлить? Как изменить название профессии для некоторых работников? Как указать страховой стаж в листке нетрудоспособности? Зависит ли предоставление льгот работникам Крайнего Севера от места их регистрации по месту жительства? Как уменьшить количество работников на конкретном объекте? Как учитывать работу в выходной день, в том числе в командировке? Как изменить редакцию действующих трудовых договоров? Может ли дата увольнения быть раньше даты издания приказа? Как сократить должности, занятые пенсионерами? Как отразить способ выплаты зарплаты в трудовом договоре? Как заполнять табель учета рабочего времени во время болезни работника? Ограничивается ли количество работодателей и рабочее время совместителя? Как уволить работника, принятого в порядке перевода из другой организации? Как уменьшить ставку работника?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Премия для генерального директора

С генеральным директором, как и с любым другим работником, при приеме на работу заключается трудовой договор. Как правило, так прописываются и условия оплаты его труда, в том числе и условия стимулирующих выплат (премий). В этой части, особенно внимательным нужно быть работнику, ведь учредитель не будет просто так расставаться с прибылью, заработанной компанией. Судебная практика по конкретному трудовому спору между генеральным директором и обществом, приведенная в данной статье, поможет избежать ненужных споров и разногласий.

Кичигина М. А.

ОХРАНА ТРУДА

Женский труд: требования и ограничения

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Не заостряя внимания на особых ограничениях трудового законодательства в отношении беременных женщин и женщин с малолетними детьми, в статье рассматриваются общие ограничения на женский труд с точки зрения профессии и условий труда.

Потапова Т. И.

 

KADROVIK–INFO.RU

Перевод на другую должность

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Новые профессии

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам