Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

Мнения и комментарии

Журавлева И. В.

Проблемы срочного трудового договора: продлить или уволить? А если уволить, то каким днем?

Мнения и комментарии

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

О новой форме отчетности в Социальный фонд России

С 1 января 2023 года ПФР и ФСС России объединились в единый государственный внебюджетный Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Краткое официальное наименование новой структуры: Социальный фонд России, СФР. В связи с этим отчетность, которую раньше сдавали в старые фонды, объединили в одну форму. В статье разбираемся, по каким правилам нужно будет сдавать новый отчет.

Славинская А. Н.

Утверждены формы уведомлений для операторов персональных данных: примеры заполнения

Приказом от 28.10.2022 № 180 Роскомнадзор утвердил три формы уведомлений, по которым операторы ПД — в т. ч. работодатели — обязаны уведомлять Роскомнадзор:
– о намерении обрабатывать ПД;
– внесении изменений в ранее представленные сведения;
– прекращении обработки данных.

Рязанцева В. В.

Уничтожение персональных данных работников: что изменится с 1 марта

Вы узнаете, что такое уничтожение персональных данных; когда и в какие сроки следует уничтожать персональные данные; каков порядок документального оформления факта уничтожения персональных данных и какие изменения ждут кадровиков с 1 марта 2023 года.

Рязанцева В. В.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов.

Татаркова Н. С.

Локальный нормативный акт

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Нужно ли вносить в трудовую книжку работника запись о приостановлении трудового договора?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Неполное рабочее время без согласия работника: правила, которых должен придерживаться каждый работодатель 

Читайте в статье: при наличии каких условий работодатель может ввести режим неполного рабочего времени и какие моменты необходимо учесть; каков порядок введения такого режима работы.

Пластинина Н. В.

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

Зимина С. Ю.

Сверхурочная работа в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Переработку надо доказать: недобросовестные работодатели vs работники

На практике распространены ситуации, когда работник задерживается после работы и требует за это дополнительную оплату. Но всегда ли работодатель обязан оплачивать такие задержки? В статье расскажем, что собой представляет переработка, и рассмотрим конкретные примеры трудовых споров.

Дегтярева Е. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Как правильно выплатить работникам зарплату, если сроки выплаты совпадают с выходными днями

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Засчитывается ли служба по контракту в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

СОУТ на микропредприятиях: новые Особенности проведения с марта 2023 года

Вы узнаете, какие микропредприятия могут проводить СОУТ в соответствии с Особенностями; в каких случаях новые нормы не применяются; что учесть при проведении спецоценки на микропредприятии и как правильно оформить результаты.

Умяров И. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

НЕСТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ

«Я — за структурированное интервью»

Интервью действительно необходимо и для компании, и для кандидата. Однако нельзя делать 100%-ные выводы, исходя только из него.

Савельева А.

Смешанный подход 

Высоцкий А.

«Главное в неструктурированном интервью — быть ведущим»

Неструктурированное интервью все равно остается интервью, но с определенной спецификой. Это не просто разговор по душам о жизни.

Петренко Т.

«Без интервью не обойтись»

Богатырева А.

«Неструктурированное интервью – вершина, а не начальный этап профессионального развития»

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам