Отдаем журнал бесплатно!

Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума Верховного Суда РФ. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ[1] в своих постановлениях[2] дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. В ноябрьском постановлении Пленум дал рекомендации по вопросам компенсации морального вреда[3].

Право на компенсацию морального вреда

Прежде всего — вслед за Пленумом — напомним, что такое моральный вред с точки зрения гражданского законодательства:

Словарь
Моральный вред
 — это нравственные или физические страдания.
Физические страдания — это физическая боль, связанная с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в т. ч. перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы.
Нравственные страдания — это страдания, которые относятся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования; осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья; переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Совершенно очевидно, что испытывать страдания — физические ли, нравственные ли — может только человек, но не организация. Поэтому моральный вред может возникнуть только в отношении физического лица (работника, исполнителя и других), но не в отношении юридического лица.

 Пленум указал, что даже при отсутствии заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, иск о компенсации морального вреда может быть удовлетворен.

 

Потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда и в том случае, если в законодательном акте нет прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям.

Когда правила компенсации морального вреда не применяются

Пленум особо подчеркнул, что правила о компенсации морального вреда не применяются к защите деловой репутации как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей (ИП), так как право требовать компенсацию морального вреда неразрывно связано с личностью потерпевшего и носит личный характер. Другими словами, ни юрлицо, ни ИП как бизнес-единица не могут испытывать страдания. Однако ИП (или самозанятый) как физическое лицо имеет возможность требовать компенсацию морального вреда, если в связи с его бизнес-деятельностью произошло посягательство на принадлежащие ему иные нематериальные блага или нарушение его личных неимущественных прав.

По этой же причине — личностный характер — право на компенсацию морального вреда не может переходить по наследству.

Автору этого комментария приходилось в своей практике видеть:

• и претензии от имени организаций о возмещении им морального вреда — правда, претендентам никогда не удавалось пояснить, какие же нравственные и физические страдания может претерпевать юрлицо;
• и требования наследников о возмещении им морального вреда за нанесенную наследодателю обиду (например, в виде незаконно невыплаченных северных доплат).

И те, и другие требования, разумеется, удовлетворению не подлежат, несмотря на неправомерные действия в отношении потерпевших юридических или физических лиц.

К СВЕДЕНИЮ
Но если суд уже вынес решение об определенной сумме компенсации морального вреда, а потерпевший умер, не успев получить деньги, то право на их получение переходит к наследникам.

 


[1] Далее — Пленум.

[2] Далее — ППВС, в т. ч. и Постановление Пленума от 15.11.2022 № 33.

[3] Пленум признал утратившим силу ППВС РФ от 20.12.1994 № 10, в котором ранее были рассмотрены аналогичные вопросы.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2023.

Отдаем журнал бесплатно!

Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ

Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума Верховного Суда РФ. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ[1] в своих постановлениях[2] дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. В ноябрьском постановлении Пленум дал рекомендации по вопросам компенсации морального вреда[3].

Право на компенсацию морального вреда

Прежде всего — вслед за Пленумом — напомним, что такое моральный вред с точки зрения гражданского законодательства:

Словарь
Моральный вред
 — это нравственные или физические страдания.
Физические страдания — это физическая боль, связанная с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в т. ч. перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы.
Нравственные страдания — это страдания, которые относятся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования; осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья; переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Совершенно очевидно, что испытывать страдания — физические ли, нравственные ли — может только человек, но не организация. Поэтому моральный вред может возникнуть только в отношении физического лица (работника, исполнителя и других), но не в отношении юридического лица.

 Пленум указал, что даже при отсутствии заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, иск о компенсации морального вреда может быть удовлетворен.

 

Потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда и в том случае, если в законодательном акте нет прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям.

Когда правила компенсации морального вреда не применяются

Пленум особо подчеркнул, что правила о компенсации морального вреда не применяются к защите деловой репутации как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей (ИП), так как право требовать компенсацию морального вреда неразрывно связано с личностью потерпевшего и носит личный характер. Другими словами, ни юрлицо, ни ИП как бизнес-единица не могут испытывать страдания. Однако ИП (или самозанятый) как физическое лицо имеет возможность требовать компенсацию морального вреда, если в связи с его бизнес-деятельностью произошло посягательство на принадлежащие ему иные нематериальные блага или нарушение его личных неимущественных прав.

По этой же причине — личностный характер — право на компенсацию морального вреда не может переходить по наследству.

Автору этого комментария приходилось в своей практике видеть:

• и претензии от имени организаций о возмещении им морального вреда — правда, претендентам никогда не удавалось пояснить, какие же нравственные и физические страдания может претерпевать юрлицо;
• и требования наследников о возмещении им морального вреда за нанесенную наследодателю обиду (например, в виде незаконно невыплаченных северных доплат).

И те, и другие требования, разумеется, удовлетворению не подлежат, несмотря на неправомерные действия в отношении потерпевших юридических или физических лиц.

К СВЕДЕНИЮ
Но если суд уже вынес решение об определенной сумме компенсации морального вреда, а потерпевший умер, не успев получить деньги, то право на их получение переходит к наследникам.

 


[1] Далее — Пленум.

[2] Далее — ППВС, в т. ч. и Постановление Пленума от 15.11.2022 № 33.

[3] Пленум признал утратившим силу ППВС РФ от 20.12.1994 № 10, в котором ранее были рассмотрены аналогичные вопросы.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2023.

Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам