Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Иностранные работники в 2013 году

В данной статье рассматриваются общие вопросы регулирования процесса привлечения российскими компаниями работников из других стран. Особое внимание при этом будет уделено изменениям в законодательстве, которые следует учесть иностранным работникам и их работодателям в 2013 г.

Зубова Е.

Новые обязанности работодателей в отношении инвалидов

С 8 марта 2013 г. работодатели обязаны не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, но и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Автор расскажет об этом изменении, а также о новых санкциях за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

Журавлева М. В.

Ответственность водителя служебного автомобиля

Вы передали штатному водителю автомобиль предприятия для служебных целей. С автомобилем или перевозимым грузом что-то случилось, в результате чего вам как работодателю причинен материальный ущерб. Статья поможет разобраться, будет ли водитель отвечать за утрату, и если да, то в каком объеме.

Пластинина Н. В.

Законопроект о дистанционных работниках

Рассмотрим положения проекта федерального закона № 88331-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона “Об электронной подписи”» в части регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя (дистанционная работа) с учетом последних внесенных в законопроект изменений.

Маленко Т. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Изменяем форму личной карточки

С 1 января вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», которые касаются утверждения первичной документации по учету труда. Относится ли к этой части документации личная карточка (унифицированная форма № Т-2)? Обязательна ли она для ведения, следует ли ее утверждать и можно ли убирать из нее какие-либо графы?

Журавлева И. В.

Оформление реквизитов, характерных для приказов о приеме на работу

С 1 января 2013 г. стали необязательными в использовании унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом. Их можно продолжать использовать, а можно преобразовать в локальные унифицированные формы, утвержденные приказом организации. Однако при этом необходимо помнить об обязательных реквизитах первичных учетных документов. В статье речь пойдет об оформлении реквизитов, характерных для приказов о приеме на работу.

Журавлева М. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Новшества в правилах оплаты труда в бюджетной сфере

Для того чтобы обеспечить единые подходы к регулированию заработной платы работников в организациях бюджетной сферы, ежегодно выпускаются единые рекомендации, в которых учитываются все новшества по оплате труда работников этих учреждений за прошлый год. В данной статье речь пойдет о поправках в базовых нормативных правовых актах и о новых документах, связанных с установлением систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г.

Семина Н. И.

Ваши вопросы об оплате труда

Как временно понизить оклад руководителю? Как оплачивать работу в праздничные дни с учетом переносов? От каких сумм рассчитывается премия? Как привести в соответствие разряды единой тарифной сетки и квалификационные категории работников образования? Можно ли установить работнику персональную надбавку? Как установить почасовую оплату? Как оформить доплату? Можно ли не начислять премию за предыдущие месяцы из-за проступка? Можно ли не выплачивать переменную часть заработной платы при проведении процедуры банкротства?

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Что изменилось в 2013 году в сфере пенсионного и социального страхования

Предлагаем вам обзор изменений законодательства по обязательному пенсионному страхованию, исчислению трудовых пенсий и уплате страховых взносов, вступивших в силу 1 января 2013 г. В статье речь пойдет о страхователях — организациях и индивидуальных предпринимателях, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Журавлева М. В.

Практические вопросы предоставления отпусков

Как отразить в приказе рабочий год? В каком порядке предоставлять неиспользованные отпуска за несколько лет? Как долго хранить приказы, касающиеся отпусков? Как предоставить отпуск, если отпуск по работе по совместительству больше, чем отпуск по основной работе? Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением? Как определить срок окончания отпуска? Когда предоставлять ежегодный отпуск женщине, работающей во время отпуска по уходу за ребенком? Влияют ли переносы выходных дней на продолжительность отпуска? Какой отпуск положен работнику, имеющему ребенка-инвалида? Как продлевать отпуск, совпадающий с праздниками? Как отпуска без сохранения заработной платы влияют на стаж для предоставления ежегодного отпуска?

ВОПРОС – ОТВЕТ

Указывать ли название отдела в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке? Как ввести изменения в связи с проведенной аттестацией рабочих мест? Кто должен представлять справку об отсутствии судимости? Когда принять на работу генерального директора вновь созданной организации? Как повысить оклад руководителю?

ОХРАНА ТРУДА

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

С 26 февраля 2013 г. вступили в силу поправки, внесенные в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В данной статье рассматриваются наиболее важные изменения.

Умяров И. Г.

KADROVIK–INFO.RU

Использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ" 

Корпоративный абсентеизм


Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам