Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Иностранные работники в 2013 году

В данной статье рассматриваются общие вопросы регулирования процесса привлечения российскими компаниями работников из других стран. Особое внимание при этом будет уделено изменениям в законодательстве, которые следует учесть иностранным работникам и их работодателям в 2013 г.

Зубова Е.

Новые обязанности работодателей в отношении инвалидов

С 8 марта 2013 г. работодатели обязаны не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, но и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Автор расскажет об этом изменении, а также о новых санкциях за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

Журавлева М. В.

Ответственность водителя служебного автомобиля

Вы передали штатному водителю автомобиль предприятия для служебных целей. С автомобилем или перевозимым грузом что-то случилось, в результате чего вам как работодателю причинен материальный ущерб. Статья поможет разобраться, будет ли водитель отвечать за утрату, и если да, то в каком объеме.

Пластинина Н. В.

Законопроект о дистанционных работниках

Рассмотрим положения проекта федерального закона № 88331-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона “Об электронной подписи”» в части регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя (дистанционная работа) с учетом последних внесенных в законопроект изменений.

Маленко Т. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Изменяем форму личной карточки

С 1 января вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», которые касаются утверждения первичной документации по учету труда. Относится ли к этой части документации личная карточка (унифицированная форма № Т-2)? Обязательна ли она для ведения, следует ли ее утверждать и можно ли убирать из нее какие-либо графы?

Журавлева И. В.

Оформление реквизитов, характерных для приказов о приеме на работу

С 1 января 2013 г. стали необязательными в использовании унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом. Их можно продолжать использовать, а можно преобразовать в локальные унифицированные формы, утвержденные приказом организации. Однако при этом необходимо помнить об обязательных реквизитах первичных учетных документов. В статье речь пойдет об оформлении реквизитов, характерных для приказов о приеме на работу.

Журавлева М. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Новшества в правилах оплаты труда в бюджетной сфере

Для того чтобы обеспечить единые подходы к регулированию заработной платы работников в организациях бюджетной сферы, ежегодно выпускаются единые рекомендации, в которых учитываются все новшества по оплате труда работников этих учреждений за прошлый год. В данной статье речь пойдет о поправках в базовых нормативных правовых актах и о новых документах, связанных с установлением систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г.

Семина Н. И.

Ваши вопросы об оплате труда

Как временно понизить оклад руководителю? Как оплачивать работу в праздничные дни с учетом переносов? От каких сумм рассчитывается премия? Как привести в соответствие разряды единой тарифной сетки и квалификационные категории работников образования? Можно ли установить работнику персональную надбавку? Как установить почасовую оплату? Как оформить доплату? Можно ли не начислять премию за предыдущие месяцы из-за проступка? Можно ли не выплачивать переменную часть заработной платы при проведении процедуры банкротства?

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Что изменилось в 2013 году в сфере пенсионного и социального страхования

Предлагаем вам обзор изменений законодательства по обязательному пенсионному страхованию, исчислению трудовых пенсий и уплате страховых взносов, вступивших в силу 1 января 2013 г. В статье речь пойдет о страхователях — организациях и индивидуальных предпринимателях, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Журавлева М. В.

Практические вопросы предоставления отпусков

Как отразить в приказе рабочий год? В каком порядке предоставлять неиспользованные отпуска за несколько лет? Как долго хранить приказы, касающиеся отпусков? Как предоставить отпуск, если отпуск по работе по совместительству больше, чем отпуск по основной работе? Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением? Как определить срок окончания отпуска? Когда предоставлять ежегодный отпуск женщине, работающей во время отпуска по уходу за ребенком? Влияют ли переносы выходных дней на продолжительность отпуска? Какой отпуск положен работнику, имеющему ребенка-инвалида? Как продлевать отпуск, совпадающий с праздниками? Как отпуска без сохранения заработной платы влияют на стаж для предоставления ежегодного отпуска?

ВОПРОС – ОТВЕТ

Указывать ли название отдела в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке? Как ввести изменения в связи с проведенной аттестацией рабочих мест? Кто должен представлять справку об отсутствии судимости? Когда принять на работу генерального директора вновь созданной организации? Как повысить оклад руководителю?

ОХРАНА ТРУДА

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

С 26 февраля 2013 г. вступили в силу поправки, внесенные в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В данной статье рассматриваются наиболее важные изменения.

Умяров И. Г.

KADROVIK–INFO.RU

Использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ" 

Корпоративный абсентеизм


Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам