Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Без рубрики

Содержание

Содержание номера

Практика применения трудового законодательства

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана.
Как следует из ст. 243 и 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками помимо других условий также в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей и иного имущества.

Л.А. Голомазова, юрист

Архивное дело

Подготовка кадровой документации для дальнейшего архивного хранения

Документы по личному составу, имеющие долговременный срок хранения (свыше 10 лет), подлежат передаче в архив организации не позднее чем через три года после завершения их в делопроизводстве. Документы, имеющие временный срок хранения (до 10 лет включительно), хранятся в соответствующих структурных подразделениях (например, в кадровой службе и бухгалтерии) в специально отведенных для них местах (отдельных комнатах или запирающихся шкафах) до истечения срока их хранения в соответствии с перечнями. После чего эти документы уничтожаются в установленном порядке.

Е.А. Кошелева, зам. директора Центрального госархива Московской области

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июне 2026 года:  

Оплата сверхурочной работы

Переработка должна оплачиваться в повышенном размере. Однако на практике иногда возникают сомнения о необходимости такой оплаты. 

• Является ли участие работников в онлайн-совещаниях сверхурочной работой?

• Считается ли работа сверхурочной, если женщине не установили сокращенный день?

• Признается ли сверхурочной работа, если инвалиду не сократили рабочее время?

Разберем спорные ситуации вместе с юристом И.Г. Умяровым на примерах из судебной практики за 2025-26 годы.

 

«Декретные» места работы: разбираем практические ситуации 

Специалист по кадрам А.Н. Славинская расскажет в статье:

•  какие места мы называем «декретными»;

• переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;

• как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;

• особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;

• как правильно уволить декретника по сокращению.

 

Работника призвали на службу в армию: нюансы увольнения

Работник принес повестку из военкомата. Что нужно учесть кадровику, если придется оформлять увольнение в связи с призывом в армию?

И.И. Наделяева представит вам пошаговый алгоритм увольнения работника, которого призвали в армию, и примеры оформления документов, а также разъяснит, за какие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности.

 

А также:

• Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики.

Часть 2.  Трудовые споры по отпускам, оплате труда, увольнении и споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот.

• Совместительство, совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ: отличия и ошибки работодателей

• Теория поколений в HR. Зумеры «не такие»: что определяет их мотивацию

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июне 2026 года:  

Оплата сверхурочной работы

Переработка должна оплачиваться в повышенном размере. Однако на практике иногда возникают сомнения о необходимости такой оплаты. 

• Является ли участие работников в онлайн-совещаниях сверхурочной работой?

• Считается ли работа сверхурочной, если женщине не установили сокращенный день?

• Признается ли сверхурочной работа, если инвалиду не сократили рабочее время?

Разберем спорные ситуации вместе с юристом И.Г. Умяровым на примерах из судебной практики за 2025-26 годы.

 

«Декретные» места работы: разбираем практические ситуации 

Специалист по кадрам А.Н. Славинская расскажет в статье:

•  какие места мы называем «декретными»;

• переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;

• как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;

• особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;

• как правильно уволить декретника по сокращению.

 

Работника призвали на службу в армию: нюансы увольнения

Работник принес повестку из военкомата. Что нужно учесть кадровику, если придется оформлять увольнение в связи с призывом в армию?

И.И. Наделяева представит вам пошаговый алгоритм увольнения работника, которого призвали в армию, и примеры оформления документов, а также разъяснит, за какие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности.

 

А также:

• Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики.

Часть 2.  Трудовые споры по отпускам, оплате труда, увольнении и споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот.

• Совместительство, совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ: отличия и ошибки работодателей

• Теория поколений в HR. Зумеры «не такие»: что определяет их мотивацию

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам