ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Однодневные командировки: что нового?

В последние годы командировки, срок которых превышает 24 часа, стали достаточно частыми, при этом законодательством вопросы оформления таких командировок до конца не урегулированы, что и отметил Минтруд России в письме от 14.02.2013 № 14-2-291. Однако эти вопросы неоднократно были предметом обсуждения в судах разного уровня, а также темой для разъяснений Минтруда, Минфина, ФНС и ФСС России, что, несомненно, представляет для нас особый интерес. В статье рассмотрены три аспекта однодневных командировок: необходимость оформления командировочного удостоверения, возможность выплаты суточных и вопросы налогообложения этих выплат.

Журавлева М. В.

 

Как поступить, если в период ежегодного отпуска попадает праздничный день, установленный в субъекте РФ?

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законом субъекта Российской Федерации, где расположена организация и ее филиал (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), установлены нерабочие праздничные дни. Должны ли мы эти дни также не включать в число календарных дней ежегодного отпуска работников?

Умяров И. Г.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Процедура увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

На реальном примере из практики, когда работодателю удалось отстоять свое право уволить работника именно по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, рассмотрим правильную схему применения данного основания, а также выделим важные детали.

Пластинина Н. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Оформление листка нетрудоспособности медицинской организацией

В апрельском номере мы продолжаем публиковать цикл материалов И. Б. Ланиной о социальных пособиях. В частности, рассмотрим правила оформления листка нетрудоспособности, который дает право на получение соответствующего пособия.

Ланина И. Б.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 г.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации разработаны и на 2014 г. О них и поговорим в статье.

Семенихин В. В.

 

Как правильно оплачивать сверхурочные часы?

Сторожа детской школы искусств работают по графику сутки через трое. Работа в праздничные дни должна оплачиваться им в двойном размере. Но учетный период в нашей организации — 1 год. Сверх нормы за год у сторожей получается 45 часов. За год праздничных часов будет около 80. При суммированном учете следует ли их вычитать? Или нужно оплатить сверхурочные часы без вычетов? 

Селянина  Е. Н.

 

ОХРАНА ТРУДА

Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест

Ранее мы неоднократно писали о законопроекте, который урегулирует порядок проведения специальной оценки условий труда, и вот Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу с 1 января 2014 г. (за исключением ст. 18, вступающей в силу с 1 января 2016 г.). В статье мы подробно рассмотрим положения данного закона.

Умяров И. Г.

 

Может ли специалист с IV группой по электробезопасности обучать персонал по I группе?

Если в нашей организации специалист имеет IV группу по электробезопасности, может ли он единолично или комиссионно с другими специалистами  провести обучение персонала по I группе электробезопасности? В каком нормативно-правовом акте это прописано?

Рогожин М. Ю.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

О некоторых вопросах взаимодействия организаций и надзорного ведомства

В этом номере мы завершаем публикацию цикла материалов об особенностях взаимодействия предприятий и их руководителей с надзорным ведомством. В данной статье автор расскажет об особенностях привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности по результатам рассмотрения представления прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства и о правах и обязанностях сторон при проверке надзорным ведомством.

Стрельников В. В.

 

РЕКРУТИНГ

Как работодателю обезопасить себя от рисков и как правильно отказать соискателю

В настоящей статье рассмотрены требования к кандидату, которые являются дискриминационными, а также механизм правомерного отказа в приеме на работу.

Фарафонтова Е. Н.

 

KADROVIK-INFO.RU

Приняли работницу временно, а она забеременела. Когда можно данную работницу законно уволить?

Современные технологии управления персоналом

5 причин поиска работы низкой квалификации

«Один мой знакомый, финансовый аналитик высокого уровня, успевший поработать во множестве международных компаний, имеет несколько высших образований и MВA. Опыт работы в сфере финансов у него уже более 15 лет. Каждый, кто видит его резюме, сразу думает, что он метит на должность руководителя, да повыше, исходя из его опыта и умений. Но мой знакомый не хочет быть руководителем».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

 

Горе от ума

«Взрослея, я стала понимать, что чем компетентнее я  стану, чем больше книг прочту, тем успешнее будет моя взрослая жизнь и тем больше уважения и признания я получу от окружающих меня людей. Однако если бы все было так просто. Здесь где-то явно есть подвох, где же он?».

Марика БЕНИЯ

 

«Кандидат, превосходящий ожидания, — большая радость для нас».

Екатерина БАЛАКШИНА

 

HR-эксперты о кандидатах и сотрудниках с избыточной квалификацией

Марина СИПАТОВА