Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Однодневные командировки: что нового?

В последние годы командировки, срок которых превышает 24 часа, стали достаточно частыми, при этом законодательством вопросы оформления таких командировок до конца не урегулированы, что и отметил Минтруд России в письме от 14.02.2013 № 14-2-291. Однако эти вопросы неоднократно были предметом обсуждения в судах разного уровня, а также темой для разъяснений Минтруда, Минфина, ФНС и ФСС России, что, несомненно, представляет для нас особый интерес. В статье рассмотрены три аспекта однодневных командировок: необходимость оформления командировочного удостоверения, возможность выплаты суточных и вопросы налогообложения этих выплат.

Журавлева М. В.

 

Как поступить, если в период ежегодного отпуска попадает праздничный день, установленный в субъекте РФ?

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законом субъекта Российской Федерации, где расположена организация и ее филиал (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), установлены нерабочие праздничные дни. Должны ли мы эти дни также не включать в число календарных дней ежегодного отпуска работников?

Умяров И. Г.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Процедура увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

На реальном примере из практики, когда работодателю удалось отстоять свое право уволить работника именно по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, рассмотрим правильную схему применения данного основания, а также выделим важные детали.

Пластинина Н. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Оформление листка нетрудоспособности медицинской организацией

В апрельском номере мы продолжаем публиковать цикл материалов И. Б. Ланиной о социальных пособиях. В частности, рассмотрим правила оформления листка нетрудоспособности, который дает право на получение соответствующего пособия.

Ланина И. Б.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 г.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации разработаны и на 2014 г. О них и поговорим в статье.

Семенихин В. В.

 

Как правильно оплачивать сверхурочные часы?

Сторожа детской школы искусств работают по графику сутки через трое. Работа в праздничные дни должна оплачиваться им в двойном размере. Но учетный период в нашей организации — 1 год. Сверх нормы за год у сторожей получается 45 часов. За год праздничных часов будет около 80. При суммированном учете следует ли их вычитать? Или нужно оплатить сверхурочные часы без вычетов? 

Селянина  Е. Н.

 

ОХРАНА ТРУДА

Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест

Ранее мы неоднократно писали о законопроекте, который урегулирует порядок проведения специальной оценки условий труда, и вот Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу с 1 января 2014 г. (за исключением ст. 18, вступающей в силу с 1 января 2016 г.). В статье мы подробно рассмотрим положения данного закона.

Умяров И. Г.

 

Может ли специалист с IV группой по электробезопасности обучать персонал по I группе?

Если в нашей организации специалист имеет IV группу по электробезопасности, может ли он единолично или комиссионно с другими специалистами  провести обучение персонала по I группе электробезопасности? В каком нормативно-правовом акте это прописано?

Рогожин М. Ю.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

О некоторых вопросах взаимодействия организаций и надзорного ведомства

В этом номере мы завершаем публикацию цикла материалов об особенностях взаимодействия предприятий и их руководителей с надзорным ведомством. В данной статье автор расскажет об особенностях привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности по результатам рассмотрения представления прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства и о правах и обязанностях сторон при проверке надзорным ведомством.

Стрельников В. В.

 

РЕКРУТИНГ

Как работодателю обезопасить себя от рисков и как правильно отказать соискателю

В настоящей статье рассмотрены требования к кандидату, которые являются дискриминационными, а также механизм правомерного отказа в приеме на работу.

Фарафонтова Е. Н.

 

KADROVIK-INFO.RU

Приняли работницу временно, а она забеременела. Когда можно данную работницу законно уволить?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам