Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Однодневные командировки: что нового?

В последние годы командировки, срок которых превышает 24 часа, стали достаточно частыми, при этом законодательством вопросы оформления таких командировок до конца не урегулированы, что и отметил Минтруд России в письме от 14.02.2013 № 14-2-291. Однако эти вопросы неоднократно были предметом обсуждения в судах разного уровня, а также темой для разъяснений Минтруда, Минфина, ФНС и ФСС России, что, несомненно, представляет для нас особый интерес. В статье рассмотрены три аспекта однодневных командировок: необходимость оформления командировочного удостоверения, возможность выплаты суточных и вопросы налогообложения этих выплат.

Журавлева М. В.

 

Как поступить, если в период ежегодного отпуска попадает праздничный день, установленный в субъекте РФ?

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законом субъекта Российской Федерации, где расположена организация и ее филиал (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), установлены нерабочие праздничные дни. Должны ли мы эти дни также не включать в число календарных дней ежегодного отпуска работников?

Умяров И. Г.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Процедура увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

На реальном примере из практики, когда работодателю удалось отстоять свое право уволить работника именно по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, рассмотрим правильную схему применения данного основания, а также выделим важные детали.

Пластинина Н. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Оформление листка нетрудоспособности медицинской организацией

В апрельском номере мы продолжаем публиковать цикл материалов И. Б. Ланиной о социальных пособиях. В частности, рассмотрим правила оформления листка нетрудоспособности, который дает право на получение соответствующего пособия.

Ланина И. Б.

 

ОПЛАТА ТРУДА

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 г.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации разработаны и на 2014 г. О них и поговорим в статье.

Семенихин В. В.

 

Как правильно оплачивать сверхурочные часы?

Сторожа детской школы искусств работают по графику сутки через трое. Работа в праздничные дни должна оплачиваться им в двойном размере. Но учетный период в нашей организации — 1 год. Сверх нормы за год у сторожей получается 45 часов. За год праздничных часов будет около 80. При суммированном учете следует ли их вычитать? Или нужно оплатить сверхурочные часы без вычетов? 

Селянина  Е. Н.

 

ОХРАНА ТРУДА

Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест

Ранее мы неоднократно писали о законопроекте, который урегулирует порядок проведения специальной оценки условий труда, и вот Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу с 1 января 2014 г. (за исключением ст. 18, вступающей в силу с 1 января 2016 г.). В статье мы подробно рассмотрим положения данного закона.

Умяров И. Г.

 

Может ли специалист с IV группой по электробезопасности обучать персонал по I группе?

Если в нашей организации специалист имеет IV группу по электробезопасности, может ли он единолично или комиссионно с другими специалистами  провести обучение персонала по I группе электробезопасности? В каком нормативно-правовом акте это прописано?

Рогожин М. Ю.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

О некоторых вопросах взаимодействия организаций и надзорного ведомства

В этом номере мы завершаем публикацию цикла материалов об особенностях взаимодействия предприятий и их руководителей с надзорным ведомством. В данной статье автор расскажет об особенностях привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности по результатам рассмотрения представления прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства и о правах и обязанностях сторон при проверке надзорным ведомством.

Стрельников В. В.

 

РЕКРУТИНГ

Как работодателю обезопасить себя от рисков и как правильно отказать соискателю

В настоящей статье рассмотрены требования к кандидату, которые являются дискриминационными, а также механизм правомерного отказа в приеме на работу.

Фарафонтова Е. Н.

 

KADROVIK-INFO.RU

Приняли работницу временно, а она забеременела. Когда можно данную работницу законно уволить?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам