Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Тимохина М.Б.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие, содержание и виды материальной ответственности; материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Полетаев Ю.Н.

Применение законодательства о материальной ответственности работников с учетом новой судебной практики

Работники привлекаются к материальной ответственности по нормам трудового права, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

 

Кичигина М.А.

Направление работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Литавор О.Н.

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание»

Заполняем унифицированную форму № Т-3; внесение изменений в штатное расписание.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Учет и хранение трудовых книжек

Трудовой кодекс — о трудовых книжках; бланки трудовых книжек (и бланки вкладышей в трудовые книжки); ответственные за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек; учет и хранение трудовых книжек.

М.М. Бахарева, Е.В. Бахарева

Вопрос в рубрику

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Маленко Т.В.

Вопрос в рубрику

 

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Соловьева Т.М.

Трудовая пенсия и ее составляющие

Как рассчитать размер трудовой пенсии.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В.

Заполнение оборотной стороны листка нетрудоспособности

 

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ланина И.Б.

Расчет численности работников организации

Во многих документах, которые используют в своей работе бухгалтеры, встречаются понятия средней и среднесписочной численности работников. К сожалению, на практике часто можно столкнуться с тем, что один из этих показателей подменяется другим.

 

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Защита трудовых прав работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

 

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Рекомендации

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам