Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работа в дополнительное время: выходные и нерабочие праздничные дни

Журавлева И. В.

Ошибки при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в государственных органах

Аминов В. Л.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Пластинина Н. В.

Вопрос в рубрику

Как оформить на работу иностранца, которому разрешен безвизовый въезд в Россию?

Маленко Т. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Об ограничении пенсионных прав

Действующее пенсионное законодательство устанавливает различного рода ограничения права на получение пенсии для отдельных категорий пенсионеров. Безусловно, дифференциация условий и объема пенсионного обеспечения не только допустима, но и необходима. Однако основания такой дифференциации, установления различий для разных категорий застрахованных лиц должны соответствовать конституционному принципу справедливости, то есть быть разумными и соразмерными целям их установления. Между тем, как отмечает автор статьи, данный принцип законодателем часто нарушается.

Пресняков М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Сокращение штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения

Окончание. Начало в № 10, 2009 г.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Как правильно оформить?

Заполняем табель учета рабочего времени

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Журавлева Ю. С.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Оформление командировочных документов: комментарий к официальным разъяснениям

Направляя сотрудника в командировку, организация обязана оформить пакет документов. Мы расскажем о письмах официальных органов, в которых разъясняется, какие из этих документов являются обязательными для признания налоговых расходов, а какие оформляются на основании правил внутреннего документооборота и не влияют на налогообложение.

Семина Н. И.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Административное приостановление деятельности организации за нарушение законодательства о труде

Демин А. Б

КАДРОВИК-ИНФО

ВОПРОС — ОТВЕТ

РЕКРУТИНГ

Жизнь после сокращения, или Как найти работу

Огаркова Т. М.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Обратная связь «360º»

Скачать демо-номер

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Скачать демо-номер Электронная версия

Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работа в дополнительное время: выходные и нерабочие праздничные дни

Журавлева И. В.

Ошибки при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в государственных органах

Аминов В. Л.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Пластинина Н. В.

Вопрос в рубрику

Как оформить на работу иностранца, которому разрешен безвизовый въезд в Россию?

Маленко Т. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Об ограничении пенсионных прав

Пресняков М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Сокращение штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения

Окончание. Начало в № 10, 2009 г.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Как правильно оформить?

Заполняем табель учета рабочего времени

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Журавлева Ю. С.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Оформление командировочных документов: комментарий к официальным разъяснениям

Семина Н. И.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Административное приостановление деятельности организации за нарушение законодательства о труде

Демин А. Б

КАДРОВИК-ИНФО

ВОПРОС — ОТВЕТ

РЕКРУТИНГ

Жизнь после сокращения, или Как найти работу

Огаркова Т. М.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Обратная связь «360º»

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Рубрики

Показать все

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее

Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться.

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику.

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

Новости

Открыть все новости