Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работа в дополнительное время: выходные и нерабочие праздничные дни

Журавлева И. В.

Ошибки при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в государственных органах

Аминов В. Л.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Пластинина Н. В.

Вопрос в рубрику

Как оформить на работу иностранца, которому разрешен безвизовый въезд в Россию?

Маленко Т. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Об ограничении пенсионных прав

Действующее пенсионное законодательство устанавливает различного рода ограничения права на получение пенсии для отдельных категорий пенсионеров. Безусловно, дифференциация условий и объема пенсионного обеспечения не только допустима, но и необходима. Однако основания такой дифференциации, установления различий для разных категорий застрахованных лиц должны соответствовать конституционному принципу справедливости, то есть быть разумными и соразмерными целям их установления. Между тем, как отмечает автор статьи, данный принцип законодателем часто нарушается.

Пресняков М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Сокращение штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения

Окончание. Начало в № 10, 2009 г.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Как правильно оформить?

Заполняем табель учета рабочего времени

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Журавлева Ю. С.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Оформление командировочных документов: комментарий к официальным разъяснениям

Направляя сотрудника в командировку, организация обязана оформить пакет документов. Мы расскажем о письмах официальных органов, в которых разъясняется, какие из этих документов являются обязательными для признания налоговых расходов, а какие оформляются на основании правил внутреннего документооборота и не влияют на налогообложение.

Семина Н. И.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Административное приостановление деятельности организации за нарушение законодательства о труде

Демин А. Б

КАДРОВИК-ИНФО

ВОПРОС — ОТВЕТ

РЕКРУТИНГ

Жизнь после сокращения, или Как найти работу

Огаркова Т. М.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Обратная связь «360º»

Скачать демо-номер

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Скачать демо-номер Электронная версия

Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работа в дополнительное время: выходные и нерабочие праздничные дни

Журавлева И. В.

Ошибки при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в государственных органах

Аминов В. Л.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Пластинина Н. В.

Вопрос в рубрику

Как оформить на работу иностранца, которому разрешен безвизовый въезд в Россию?

Маленко Т. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Об ограничении пенсионных прав

Пресняков М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Сокращение штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения

Окончание. Начало в № 10, 2009 г.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Как правильно оформить?

Заполняем табель учета рабочего времени

Начало. Окончание в № 2, 2010 г.

Журавлева Ю. С.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Оформление командировочных документов: комментарий к официальным разъяснениям

Семина Н. И.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Административное приостановление деятельности организации за нарушение законодательства о труде

Демин А. Б

КАДРОВИК-ИНФО

ВОПРОС — ОТВЕТ

РЕКРУТИНГ

Жизнь после сокращения, или Как найти работу

Огаркова Т. М.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Обратная связь «360º»

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Рубрики

Показать все

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее

Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

Новости

Открыть все новости