Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Командировка дистанционного работника

Можно ли направить в служебную командировку дистанционного работника? Является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации служебной командировкой? Как оформить служебную командировку дистанционного работника?

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733

Является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя? Обязательно ли при этом условие — нахождение офиса в другом регионе?

Как сформулировать условия трудового договора

Начало. Окончание в № 11 (2017)

Какая информация должна содержаться в преамбуле трудового договора? Как указать в трудовом договоре место работы? Как описать трудовую функцию работника? Как определить срок действия трудового договора?

Гайсина А. В.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Сущенко М. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Перенос и продление ежегодного оплачиваемого отпуска

В какой ситуации отпуск работника можно продлить, сократить или перенести? Как это оформить? Что делать с отпускными, если изменилась продолжительность отпуска?

Ланина И. Б.

Полномочия руководителя организации истекают: что делать кадровику?

Как уволить руководителя, если его полномочия не продлены? Можно ли не увольнять руководителя, если учредители решили продлить его полномочия? Что делать, если срок трудового договора истек, но учредители не определились с будущим руководителем?

Наделяева И. И.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Устанавливаем ненормированный рабочий день

С чего начать внедрение в организации режима ненормированного рабочего дня? Какие документы необходимо оформить в связи с внедрением данного режима? Нужно ли дополнять трудовые договоры с работниками? Какие компенсации нужно установить для работников? Какие обязанности возникают у работодателя в дальнейшем при использовании данного режима? Какая ответственность грозит работодателю?

Пластинина Н. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Санаторное лечение и листок нетрудоспособности

В данной статье на примере г. Москвы рассмотрим порядок предоставления листка нетрудоспособности лицам, нуждающимся в долечивании или лечении в санаторно-курортном учреждении. Кроме того, рассмотрим общие для всех особенности оформления листка нетрудоспособности, чтобы работодатель смог проконтролировать правильность заполнения этого документа и получить от ФСС России возмещение расходов по выплаченному пособию.

Семенихин В. В.

Работник-донор. Оформляем предоставление гарантий и компенсаций

Какие льготы положены донорам крови? Должен ли работник предупреждать о том, что собирается сдавать кровь? Как оформить дни отдыха в связи со сдачей крови? Может ли работник выйти на работы в день сдачи крови? Как работник может использовать дополнительный день отдыха?

Россол С. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Что проверит инспектор по охране труда

Если в вашу компанию пожаловал инспектор труда, то проверить он может не только кадровую документацию, но и документы по охране труда. Практика показывает, что около 50 % штрафов инспектор труда выписывает именно за нарушения требований охраны труда. Даже если организация не занимается производством и в ней работают только офисные работники, без охраны труда не обойтись. Рассмотрим, что именно инспектор проверит в любом случае.

Жижерина Ю. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Оплата сверхурочной работы: судебная практика

В каких случаях суды не признают работу сверхурочной? На сколько повышать оплату за сверхурочную работу? От какой суммы отталкиваться, определяя повышенную оплату труда? Допускают ли суды, чтобы сверхурочная работа оплачивалась ниже, чем работа в пределах нормального времени? По каким правилам суды рассчитывают оплату за сверхурочную работу в ночное время и при суммированном учете рабочего времени?

Чаннов С. Е.

KADROVIK-INFO.RU

Современные технологии управления персоналом

Под «зонтиком» Agile

Евгений МАМОНОВ

Не так это просто — быть Agile

Ольга БАХМАТ

В контексте корпоративного рабства

«Достижение Agile в том, что рабочие группы напрямую общаются между собой, в них нет начальников, иерархии, структуры в классическом понимании».

Борис ТУННИКОВ

Как HR-у стать Agile (и зачем это нужно)

«Чтобы понять, какие качества необходимы для работы в стиле Agile, HR-команда должна хотя бы понаблюдать за процессом работы таких команд»

Джефф ГОТЕЛЬФ

Доверие и ответственность — главная мотивация «гибкой» компании

«Система мотивации “гибкой” компании строится на доверии и ответственности».

Наталья БРАЙЛОВСКАЯ

Как «зажечь» сотрудников

Ирина ЗОЛОТОВА

Про IT-рекрутинг

Анна НЕМЧЕНКО

Эксперты об Agile

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.