Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Новости События Факты

Новое в законодательстве

Практика применения трудового законодательства

Допустимая доля иностранных работников на 2019 год

Какие ограничения на привлечение иностранных работников установлены на 2019 год? Как уволить иностранных работников в связи с приведением численности таких работников в соответствие с установленными законодательством ограничениями?

Умяров И. Г.

Забастовка. Всё не так страшно, как кажется!

Что такое забастовка? Какую забастовку можно признать законной? Как признать забастовку незаконной?

Пластинина Н. В.

Минтруд России разъяснил нюансы предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Кадровое делопроизводство

Корпоративная сотовая связь

Как предоставить работникам корпоративную сотовую связь? Как передать в пользование корпоративное имущество? Как подтвердить расходы на оплату корпоративной сотовой связи?

Наделяева И. И.

Нужно ли указывать в трудовой книжке структурное подразделение?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Надзор и контроль

Проверочные листы ГИТ. Обязательные медицинские осмотры. Обучение по охране труда

Какие требования по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров должен соблюдать работодатель? Как организовать обучение по охране труда?

Журавлева И. В.

Архивное дело

Уничтожаем документы с истекшим сроком хранения

Какие документы можно выделять на уничтожение? Как уничтожать документы с истекшим сроком хранения? Какая ответственность грозит работодателю за нарушение правил хранения архивных документов?

Жижерина Ю. Ю.

Вопрос — ответ

Социальное обеспечение

Гарантии работникам при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков

Какие гарантии работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права?

Гайсина А. В.

Отпуск: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Охрана труда

Особенности регулирования и охраны труда отдельных категорий работников

Для каких категорий работников предусмотрены особенности режима труда и отдыха? Какие ограничения установлены для работников, занятых на сезонных работах, совместителей и лиц, выполняющих работу на условиях совмещения? Какие гарантии законодательство предоставляет таким работникам?

Рогожин М. Ю.

Рабочее время

Работа в выходные и праздничные дни

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Как компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Окончание. Начало в № 1 (2019).

Россол С. В.

Трудовые споры

Договор гражданско-правового характера. Актуальная судебная практика

При каких условиях договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым? Чем руководствуются суды при признании отношений по договорам гражданско-правового характера трудовыми?

Бирюкова Н. В.

Оплата труда

Аванс: два ответа по существу

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Освобождение от уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В каких случаях работодателю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы? Какие условия необходимо соблюдать, чтобы избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы?

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам