Сверхурочная работа в вопросах-ответах

Перед тем как ответить на вопросы подписчиков о сверхурочной работе, напомним, что:

Есть категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе:
• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет.

И есть категории работников, при привлечении которых нужно выполнить определенные условия:

– письменно предупредить о праве отказаться от такой работы;
– взять письменное согласие;
– убедиться, что сверхурочная работа не запрещена им по состоянию здоровья.

К таким работникам относятся:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Продолжительность рабочего времени в организации составляет 40 часов в неделю. Можно ли привлекать работников к сверхурочной работе?

Привлекать работников к сверхурочной работе можно, если у работодателя возникла в этом потребность. При этом не имеет значения, какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена работнику. Если это обычная пятидневка с 8-часовым рабочим днем, то часы, отработанные за день свыше этой нормы (т. е. после 8 часов работы), будут сверхурочными. Если работник работает по 6 часов в день, то сверхурочными будут часы, отработанные после окончания 6-часового рабочего дня (или до его начала).

Нужно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени, для того чтобы привлечь работников к сверхурочной работе?

Для этих целей не нужно вводить для работников суммированный учет рабочего времени. Ведь режим работы не меняется, они по-прежнему работают по 8 часов в день с нормой 40 часов в неделю. Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени[1]. При поденном учете это работа за пределами ежедневной работы (смены). Поэтому сверхурочная работа не изменяет установленную работнику норму рабочего времени и (или) продолжительность дня или недели.