Отдаем журнал бесплатно!

Трудоустройство несовершеннолетних в 2023 году: порядок упрощен

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внес поправки в ст. 63 ТК РФ, которые упрощают порядок трудоустройства несовершеннолетних работников. Изменения вступили в силу 13.06.2023.

Условия трудоустройства

Ранее при заключении трудового договора со всеми несовершеннолетними работниками, достигшими возраста 14 лет, необходимо было получать письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

 

Теперь условия трудоустройства этой категории работников изменились[1]: для заключения трудового договора с работником, достигшим возраста 14 лет и получившим (получающим) общее образование, достаточно только письменного согласия одного из родителей (пример). Получать согласие органа опеки и попечительства не требуется.

Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего

Какую работу может выполнять несовершеннолетний

Уровень образования

Условия труда

Работник получил общее образование

Работа:

– должна быть легкой;
– не должна причинять вред здоровью

Работник получает общее образование

Работа:

– должна быть легкой;
– должна выполняться в свободное от получения образования время, не нарушая процесс освоения образовательной программы;
– не должна причинять вред здоровью

 

 

[1] Часть 3 ст. 63 ТК РФ.

И. Г. Умяров,
юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 9, 2023.

Отдаем журнал бесплатно!

Трудоустройство несовершеннолетних в 2023 году: порядок упрощен

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внес поправки в ст. 63 ТК РФ, которые упрощают порядок трудоустройства несовершеннолетних работников. Изменения вступили в силу 13.06.2023.

Условия трудоустройства

Ранее при заключении трудового договора со всеми несовершеннолетними работниками, достигшими возраста 14 лет, необходимо было получать письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

 

Теперь условия трудоустройства этой категории работников изменились[1]: для заключения трудового договора с работником, достигшим возраста 14 лет и получившим (получающим) общее образование, достаточно только письменного согласия одного из родителей (пример). Получать согласие органа опеки и попечительства не требуется.

Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего

Какую работу может выполнять несовершеннолетний

Уровень образования

Условия труда

Работник получил общее образование

Работа:

– должна быть легкой;
– не должна причинять вред здоровью

Работник получает общее образование

Работа:

– должна быть легкой;
– должна выполняться в свободное от получения образования время, не нарушая процесс освоения образовательной программы;
– не должна причинять вред здоровью

 

 

[1] Часть 3 ст. 63 ТК РФ.

И. Г. Умяров,
юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 9, 2023.

Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам