Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы

Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти.

Кто отбирает кандидатов

В нашей структуре существует отдел кадров и безопасности, сотрудники которого занимаются отбором кандидатов на должность и приемом на работу. В штате отдела есть лицо, ответственное за вопросы безопасности и противодействия коррупционных правонарушений в организации в целом. Отбор такого сотрудника (как правило, на должность не ниже заместителя начальника отдела) осуществляется путем согласования его кандидатуры с вышестоящим органом.

 

Основные (но не обязательные) требования к такому сотруднику отдела безопасности:

• наличие высшего профессионального образования (в приоритете юридического);
• стаж работы в правоохранительных органах либо в органах исполнительной власти (военные пенсионеры и бывшие полицейские).

С чего начинается проверка

Проверка кандидата начинается после того, как он предоставит документы, необходимые для поступления на государственную службу[1]. Это:

• заявление;
• собственноручно заполненная и подписанная анкета;
• паспорт;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (при наличии);
• СНИЛС;
• свидетельство ИНН;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документы об образовании и квалификации;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• сведения о размещении информации в сети интернет (сведения о сайтах);
• медицинское заключение по форме № 001-ГС/у;
• сведения об отсутствии/наличии судимости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Проверка проводится только после получения письменного согласия кандидата на обработку его персональных данных (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

 

ЭТАПЫ ПРОВЕРКИ

 

Проверку кандидата на должность госслужбы можно разделить на четыре этапа:

этапы проверки

 

 

 

 

 


[1]Часть 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2021). Далее — Федеральный закон № 79-ФЗ.

Е. А. Бацута,
начальник отдела кадров и безопасности

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 8, 2022.

Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы

Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти.

Кто отбирает кандидатов

В нашей структуре существует отдел кадров и безопасности, сотрудники которого занимаются отбором кандидатов на должность и приемом на работу. В штате отдела есть лицо, ответственное за вопросы безопасности и противодействия коррупционных правонарушений в организации в целом. Отбор такого сотрудника (как правило, на должность не ниже заместителя начальника отдела) осуществляется путем согласования его кандидатуры с вышестоящим органом.

 

Основные (но не обязательные) требования к такому сотруднику отдела безопасности:

• наличие высшего профессионального образования (в приоритете юридического);
• стаж работы в правоохранительных органах либо в органах исполнительной власти (военные пенсионеры и бывшие полицейские).

С чего начинается проверка

Проверка кандидата начинается после того, как он предоставит документы, необходимые для поступления на государственную службу[1]. Это:

• заявление;
• собственноручно заполненная и подписанная анкета;
• паспорт;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (при наличии);
• СНИЛС;
• свидетельство ИНН;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документы об образовании и квалификации;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• сведения о размещении информации в сети интернет (сведения о сайтах);
• медицинское заключение по форме № 001-ГС/у;
• сведения об отсутствии/наличии судимости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Проверка проводится только после получения письменного согласия кандидата на обработку его персональных данных (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

 

ЭТАПЫ ПРОВЕРКИ

 

Проверку кандидата на должность госслужбы можно разделить на четыре этапа:

этапы проверки

 

 

 

 

 


[1]Часть 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2021). Далее — Федеральный закон № 79-ФЗ.

Е. А. Бацута,
начальник отдела кадров и безопасности

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 8, 2022.

Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам