Предложение о переводе на другую работу

Расторжение трудового договора по некоторым основаниям становится законным только при условии, когда перевод на другую работу невозможен, т. е. после того, как работнику предложили перевод на другую работу или убедились в отсутствии подходящих ему вакансий. Трудовой кодекс РФ не описывает, как именно нужно предлагать другую работу. Однако совершенно очевидно, что предложение должно быть письменным (или электронным в случае перехода на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)), иначе невозможно будет доказать, что работодатель выполнил требование закона.

 

Как правило, для работников готовят документ, который может называться в т. ч. «Уведомление о вакансиях» или «Предложение вакансий». Нормативно установленных требований к его составлению нет, однако есть общие требования к оформлению документов. Небрежное отношение к составлению предложения может спровоцировать судебный спор.

Контрольная работа с ошибками

Ошибка 1

Не указана дата документа

Реквизит «Дата» является обязательным при составлении практически всех документов и имеет важное правовое значение. Этим реквизитом обозначают время подписания документа или зафиксированного в нем события. Дату рекомендуется[1] записывать в последовательности «день месяца, месяц, год» одним из двух способов:

• арабскими цифрами, разделенными точкой: 15.06.2022;
• словесно-цифровым способом: 15 июня 2022 г.

 

[1] Пункт 5.10 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Предложение о переводе на другую работу

Расторжение трудового договора по некоторым основаниям становится законным только при условии, когда перевод на другую работу невозможен, т. е. после того, как работнику предложили перевод на другую работу или убедились в отсутствии подходящих ему вакансий. Трудовой кодекс РФ не описывает, как именно нужно предлагать другую работу. Однако совершенно очевидно, что предложение должно быть письменным (или электронным в случае перехода на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)), иначе невозможно будет доказать, что работодатель выполнил требование закона.

 

Как правило, для работников готовят документ, который может называться в т. ч. «Уведомление о вакансиях» или «Предложение вакансий». Нормативно установленных требований к его составлению нет, однако есть общие требования к оформлению документов. Небрежное отношение к составлению предложения может спровоцировать судебный спор.

Контрольная работа с ошибками

Ошибка 1

Не указана дата документа

Реквизит «Дата» является обязательным при составлении практически всех документов и имеет важное правовое значение. Этим реквизитом обозначают время подписания документа или зафиксированного в нем события. Дату рекомендуется[1] записывать в последовательности «день месяца, месяц, год» одним из двух способов:

• арабскими цифрами, разделенными точкой: 15.06.2022;
• словесно-цифровым способом: 15 июня 2022 г.

 

[1] Пункт 5.10 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам