Предложение о переводе на другую работу

Расторжение трудового договора по некоторым основаниям становится законным только при условии, когда перевод на другую работу невозможен, т. е. после того, как работнику предложили перевод на другую работу или убедились в отсутствии подходящих ему вакансий. Трудовой кодекс РФ не описывает, как именно нужно предлагать другую работу. Однако совершенно очевидно, что предложение должно быть письменным (или электронным в случае перехода на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)), иначе невозможно будет доказать, что работодатель выполнил требование закона.

Как правило, для работников готовят документ, который может называться в т. ч. «Уведомление о вакансиях» или «Предложение вакансий». Нормативно установленных требований к его составлению нет, однако есть общие требования к оформлению документов. Небрежное отношение к составлению предложения может спровоцировать судебный спор.

Ошибка 1

Не указана дата документа

Реквизит «Дата» является обязательным при составлении практически всех документов и имеет важное правовое значение. Этим реквизитом обозначают время подписания документа или зафиксированного в нем события. Дату рекомендуется[1] записывать в последовательности «день месяца, месяц, год» одним из двух способов:

• арабскими цифрами, разделенными точкой: 15.06.2022;
• словесно-цифровым способом: 15 июня 2022 г.