Гражданско-правовой договор

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулирует Трудовой кодекс РФ. В этих отношениях работник подчиняется приказам работодателя, соблюдает режим работы и трудовую дисциплину, выполняет закрепленные за ним обязанности, но при этом пользуется многочисленными гарантиями.

 

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора (далее — договор ГПХ, ДГПХ), строятся на совсем других принципах. Это отношения равноправных сторон: исполнителя и заказчика. Исполнитель не подчиняется заказчику, выполняет работу в удобное для себя время и может рассчитывать на вознаграждение только после сдачи результатов работы. Отношения заказчика и исполнителя регулирует Гражданский кодекс РФ, который не предусматривает никаких социальных гарантий, которыми так богат Трудовой кодекс РФ.

Основные различия трудовых и гражданско-правовых отношений показаны в таблице 1.

отличия гражданско-правовых и трудовых отношений

Виды договоров ГПХ и их отличие от трудовых

Гражданский кодекс РФ упоминает много видов договоров ГПХ. В частности, с физлицами могут быть заключены договоры:

• подряда[1];
• возмездного оказания услуг[2];
• перевозки[3];
• транспортной экспедиции[4];
• хранения[5];
• поручения[6];
• комиссии[7];
• доверительного управления имуществом[8];
• агентский договор[9].

Кадровикам чаще всего приходится сталкиваться с договорами подряда или возмездного оказания услуг. Их имеет смысл заключать, если организации необходимо выполнить какие-то разовые услуги или работы, не предусмотренные основной спецификой (отремонтировать здание, установить локальную сеть, сделать сайт, провести аудит и т. п.).

При составлении договора ГПХ нужно использовать терминологию Гражданского кодекса РФ, а не содержание ст. 57 ТК РФ.

 

[1] Статья 702 ГК РФ.

[2] Статья 779 ГК РФ.

[3] Статья 784 ГК РФ.

[4] Статья 801 ГК РФ.

[5] Статья 886 ГК РФ.

[6] Статья 971 ГК РФ.

[7] Статья 990 ГК РФ.

[8] Статья 1012 ГК РФ.

[9] Статья 1005 ГК РФ.

 

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Гражданско-правовой договор

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулирует Трудовой кодекс РФ. В этих отношениях работник подчиняется приказам работодателя, соблюдает режим работы и трудовую дисциплину, выполняет закрепленные за ним обязанности, но при этом пользуется многочисленными гарантиями.

 

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора (далее — договор ГПХ, ДГПХ), строятся на совсем других принципах. Это отношения равноправных сторон: исполнителя и заказчика. Исполнитель не подчиняется заказчику, выполняет работу в удобное для себя время и может рассчитывать на вознаграждение только после сдачи результатов работы. Отношения заказчика и исполнителя регулирует Гражданский кодекс РФ, который не предусматривает никаких социальных гарантий, которыми так богат Трудовой кодекс РФ.

Основные различия трудовых и гражданско-правовых отношений показаны в таблице 1.

отличия гражданско-правовых и трудовых отношений

Виды договоров ГПХ и их отличие от трудовых

Гражданский кодекс РФ упоминает много видов договоров ГПХ. В частности, с физлицами могут быть заключены договоры:

• подряда[1];
• возмездного оказания услуг[2];
• перевозки[3];
• транспортной экспедиции[4];
• хранения[5];
• поручения[6];
• комиссии[7];
• доверительного управления имуществом[8];
• агентский договор[9].

Кадровикам чаще всего приходится сталкиваться с договорами подряда или возмездного оказания услуг. Их имеет смысл заключать, если организации необходимо выполнить какие-то разовые услуги или работы, не предусмотренные основной спецификой (отремонтировать здание, установить локальную сеть, сделать сайт, провести аудит и т. п.).

При составлении договора ГПХ нужно использовать терминологию Гражданского кодекса РФ, а не содержание ст. 57 ТК РФ.

 

[1] Статья 702 ГК РФ.

[2] Статья 779 ГК РФ.

[3] Статья 784 ГК РФ.

[4] Статья 801 ГК РФ.

[5] Статья 886 ГК РФ.

[6] Статья 971 ГК РФ.

[7] Статья 990 ГК РФ.

[8] Статья 1012 ГК РФ.

[9] Статья 1005 ГК РФ.

 

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам