10 секретов трудового договора

«Кадровые решения» №10 2019 / Кадровое делопроизводство

 

СЕКРЕТ 1

РОЛЬ НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ О РАБОТОДАТЕЛЕ

В ч. 1 ст. 57 ТК РФ перечислены сведения о работнике и работодателе, которые нужно указать в трудовом договоре.

Обязательные сведения и правила их указания представлены в таблице 1.

Иные сведения о работодателе (юридический и почтовый адрес, расчетный счет, телефоны, коды статистики) и о работнике указывать в трудовом договоре не обязательно, но и не запрещено. 

 

СЕКРЕТ 2

ВЫГОДА ОТ УТОЧНЕНИЯ МЕСТА РАБОТЫ

ТК РФ под местом работы подразумевает организацию или ИП, то есть работодателя[1]. С этим согласен и Минтруд России (см. письмо от 22.10.2015 № 14-2/В-877).

Но место работы можно дополнительно уточнить, указав структурное подразделение или рабочее место[2]. В качестве рабочего места может выступать конкретный автомобиль, кабинет, помещение по определенному адресу.

Такое уточнение является дополнительным условием, то есть необязательным. Иногда уточнение работодателю не нужно, так как будет затруднять перемещение работников внутри организации, а иногда просто необходимо. Примеры таких уточнений приведены в таблице 2.

 

СЕКРЕТ 3

ПРАВИЛЬНОЕ УКАЗАНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ПОЗВОЛЯЕТ ЛЕГКО МЕНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

На практике встречаются разные варианты указания трудовой функции в трудовом договоре:

 

• указывают должность (профессию) работника и перечисляют все обязанности по ней;

• указание должности (профессии) работника сопровождается отсылкой к должностной инструкции, при этом инструкция оформлена как приложение к ТД;

• указывают должность (профессию) работника, дают отсылку к должностной инструкции, в которой функционал раскрывается подробно; при этом инструкция   утверждена как самостоятельный документ, а не приложение к договору.

Из этих способов только последний вариант позволяет изменять список обязанностей работника в упрощенном порядке: без подписания соглашения к трудовому договору. Уточнение положений должностной инструкции является правом работодателя, а введение в действие нового варианта инструкции не является изменением трудовой функции работника (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8683/2016).

[1] Абзацы 1, 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

[2] Абзацы 1, 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам,
преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 10, 2019.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.