Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №3 2006 /

Новая страница 1

НОВОСТИ ФАКТЫ СОБЫТИЯ

 

НОВОЕ В  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Аленина И.В.

Организация дежурств на предприятиях и в учреждениях

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Журавлева И.В.

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм

Подготовка форм для заголовочной и оформляющей части приказа; подготовка форм для текстовой части приказа о применении дисциплинарных взысканий, о снятии дисциплинарного взыскания.

 

Борисова Н.А.

Восстановление трудового стажа при утере работником трудовой книжки

В рутине кадрового делопроизводства порой встречаются достаточно трудные случаи. К числу таких случаев относится и восстановление трудовой книжки взамен утерянной на предыдущем месте работы. Восстановление трудового стажа — дело трудоемкое, требующее дополнительных знаний. Особенно, если менеджер по кадрам столкнулся с таким случаем впервые.

 

ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА

Анохина А.А.

Проверьте себя

Вы занимаетесь кадровым и общим делопроизводством. А задумывались ли Вы — что такое делопроизводство? Каждый день Вы готовите проекты документов, вводите документы в память компьютера. Знаете ли Вы, что такое документ? Вы используете унифицированные формы приказов. А что такое унификация? Попытайтесь ответить на эти и другие вопросы.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

 

Петров С.М.

Правовая деятельность федеральной инспекции труда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

 

Ланина И.Б.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника и налогообложение денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.

 

ОПЛАТА ТРУДА

 

Разумовская Е.А.

Вопросы применения премирования

Основные вопросы, связанные с премированием, относятся в основном к премиям, входящим в систему оплаты труда в организациях. Круг работников, подлежащих премированию, его показатели и условия предусматриваются в положениях о премировании, устанавливаемых работодателями с учетом мнения представительного органа работников.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА

 

Ответы на вопросы задания «Проверьте себя»

 

ОХРАНА ТРУДА

 

Гайош А.В.

Примерное положение об охране труда

 

КАДРОВЫЙ  МЕНЕДЖМЕНТ

 

Драчук М.А.

Механизмы управления трудом (организационный, экономический, правовой)

Существуют различные по своей сути механизмы управления трудом. Материальное стимулирование работников — это экономический механизм управления; аттестация персонала — организационный механизм; нормативное закрепление правил поведения работников и ответственности за их неисполнение — юридический механизм.

 

Пустынникова Ю.

Управление по целям — верный друг HR

Придуманная Питером Друкером система управления по целям является настоящим подарком для HR-менеджеров: она не только упрощает управление HR-департаментом, позволяя специалистам по управлению персоналом «найти свое место под солнцем» в компании, но и предоставляет отличные возможности для построения систем стимулирования и управления корпоративной культурой.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

 

Адаптация персонала

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3, 2006.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.