Лист ознакомления с каким-либо документом каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Утвержденной формы нет. Однако особенности оформления все-таки есть. Без них документ теряет свое значение и доказательную функцию.
Ошибка 1. Не указаны реквизиты документа, с которым ознакомлены работники
Очень важно доказать, что работники ознакомлены с конкретным документом, иначе лист ознакомления теряет свой смысл. Просто указать наименование локального акта недостаточно — нужно уточнить как минимум дату его утверждения, поскольку у одного и того же ЛНА могут быть разные редакции, или документы с одинаковым названием могут быть приняты в разное время.
Если листы ознакомления сшиты с ЛНА, указывать реквизиты локального акта не обязательно.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам