Отдаем журнал бесплатно!

Оформляем лист ознакомления с локальным актом

Лист ознакомления с каким-либо документом каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Утвержденной формы нет. Однако особенности оформления все-таки есть. Без них документ теряет свое значение и доказательную функцию.

Лист ознакомления с локальным актом

Ошибка 1. Не указаны реквизиты документа, с которым ознакомлены работники

 

Очень важно доказать, что работники ознакомлены с конкретным документом, иначе лист ознакомления теряет свой смысл. Просто указать наименование локального акта недостаточно — нужно уточнить как минимум дату его утверждения, поскольку у одного и того же ЛНА могут быть разные редакции, или документы с одинаковым названием могут быть приняты в разное время.

Если листы ознакомления сшиты с ЛНА, указывать реквизиты локального акта не обязательно.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2023.

Отдаем журнал бесплатно!

Оформляем лист ознакомления с локальным актом

Лист ознакомления с каким-либо документом каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Утвержденной формы нет. Однако особенности оформления все-таки есть. Без них документ теряет свое значение и доказательную функцию.

Лист ознакомления с локальным актом

Ошибка 1. Не указаны реквизиты документа, с которым ознакомлены работники

 

Очень важно доказать, что работники ознакомлены с конкретным документом, иначе лист ознакомления теряет свой смысл. Просто указать наименование локального акта недостаточно — нужно уточнить как минимум дату его утверждения, поскольку у одного и того же ЛНА могут быть разные редакции, или документы с одинаковым названием могут быть приняты в разное время.

Если листы ознакомления сшиты с ЛНА, указывать реквизиты локального акта не обязательно.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2023.

Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам