«Кадровые решения» №5 2013 / Новое в законодательстве
Установлены особенности регулирования труда работников, работающих вне места расположения работодателя (дистанционные работники).
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом определенных особенностей.
При взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи.
Федеральным законом установлены особенности:
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2013.
Купить этот номер в электронном видеНе упустите возможность присоединиться к профессиональному HR-сообществу
V Всероссийский форум профессионалов сферы HR
15 февраля 2018, Москва, Хилтон Отель Ленинградская Геймификация сегодня это однозначный тренд. Во-первых, это весело, модно и c настроением. Во-вторых, явно выгодно работодателю, особенно в условиях кризиса и сокращения ФОТ.