- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Оплата труда
-
Кому положена доплата за педагогический стаж?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №6, 2012 -
Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №1, 2012 -
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2011 -
Надбавки и доплаты: порядок применения
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2011 -
Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №5, 2010 -
Зарплата для логиста: цель оправдывает средства
Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере ООО «Премьер» рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2008 -
Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2008 -
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ) И ПРИ ОСВОЕНИИ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2008 -
Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни до-пускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г. при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации».
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2006 -
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА
Для приема на работу иностранцев, имеющих статус граждан, временно пребывающих на территории России, работодателю придется преодолеть множество государственных барьеров. Какие же документы необходимы?
У работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А у иностранца — разрешение на работу.
Перед тем как обращаться за разрешением, работодатель должен получить заключение местного органа занятости о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Для этого надо подать заявление, указав категории работников, срок, на который планируется их привлечение, и обосновать необходимость такого привлечения. Также требуется копия свидетельства о регистрации юридического лица.Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2005
Рубрика
Оплата труда
-
Кому положена доплата за педагогический стаж?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №6, 2012 -
Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №1, 2012 -
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2011 -
Надбавки и доплаты: порядок применения
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2011 -
Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №5, 2010 -
Зарплата для логиста: цель оправдывает средства
Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере ООО «Премьер» рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2008 -
Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2008 -
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ) И ПРИ ОСВОЕНИИ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2008 -
Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни до-пускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г. при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации».
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2006 -
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА
Для приема на работу иностранцев, имеющих статус граждан, временно пребывающих на территории России, работодателю придется преодолеть множество государственных барьеров. Какие же документы необходимы?
У работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А у иностранца — разрешение на работу.
Перед тем как обращаться за разрешением, работодатель должен получить заключение местного органа занятости о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Для этого надо подать заявление, указав категории работников, срок, на который планируется их привлечение, и обосновать необходимость такого привлечения. Также требуется копия свидетельства о регистрации юридического лица.Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2005
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха