Рубрика

Оплата труда

• ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть:
  • если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный основной отпуск;
  • если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • если работник был отозван из отпуска и неиспользованные дни присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
  • если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие рабочие годы.
  Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией:
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • беременным женщинам;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск.

  М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2005

• РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.
  Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

  С.И. Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2005

• Порядок исчисления среднего заработка

  Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. Данный порядок обязателен для применения всеми предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
  Порядок порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  Порядок порядка исчисления средней заработной платы определяет Порядок исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждениями, организациями и предприятиями, в случаях:
  – пребывания работника в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном) (ст. 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 ТК РФ);
  – выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
  – направления в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
  – выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
  – избрания в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
  – перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
  – направления на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
  – восстановления работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 178 ТК РФ);
  – в других случаях, когда за работниками по той или иной причине, предусмотренной ТК РФ, сохраняется средний заработок.

  Разъяснения дает советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России С.И. Петрова

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2005

• Предлагается усилить ответственность работодателей за задержку зарплаты

  Авторы инициативы уверены, что необходимо увеличить размер пени, которая взимается с работодателя в пользу работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

  Запись в блоге, 10.03.2016, 07:59