Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы

Читайте в статье:
Что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает
Какая ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы
Права работника в случае задержки заработной платы

Задержка выплаты заработной платы

Нарушены сроки

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[1].

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора[2]. То есть данные нормы обязательны к исполнению для всех работодателей. Даже письменное заявление работника, который хочет получать денежные средства с иной периодичностью, не является основанием для нарушения законодательства или фактором, смягчающим и освобождающим от ответственности.

Законодатель определяет временные границы выплаты заработной платы, а конкретный срок устанавливает работодатель. Должна быть указана конкретная дата выплаты, а не диапазон сроков или крайняя дата[3].

Согласно разъяснениям Минтруда России[4] заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, она производится накануне этого дня.

Для различных структурных подразделений можно устанавливать разные сроки выплаты.

То есть задержка зарплаты — это ее невыплата в установленные в организации сроки.

Пример 1
В организации установлены следующие сроки выдачи заработной платы:
– 23 число текущего месяца — оплата за первую половину месяца (аванс);
– 8 число месяца, следующего за расчетным, — оплата за вторую половину месяца (окончательный расчет).
Если аванс или окончательный расчет будут выплачены в любой срок позже оговоренного, зарплата будет выплачена с задержкой.

Когда нет задержки заработной платы:
• промежуток между выплатами превысил 15 дней из-за того, что день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем или в месяце 31 календарный день[5];
• выплата зарплаты производится чаще чем каждые полмесяца (при условии, что соответствуют требованиям законодательства[6]).

Сумма выплачена в пониженном размере

Задержка выплаты зарплаты — это не только нарушение сроков, но и выплата в неполном размере (например, вместо 25 000 руб. работнику выплатили 20 000 руб.).

Причины недоплаты:
• компьютерные сбои, счетные ошибки;
• нарушение трудового законодательства (например, работодатель оштрафовал работника и выплатил ему зарплату в пониженном размере);
• неверная трактовка норм законодательства (например, бухгалтер не учла льготы по НДФЛ, налог был удержан в повышенном размере, что привело к выплате зарплаты в пониженном размере);
• спорные или не урегулированные законодательством моменты (например, выплата зарплаты за первую половину месяца (аванса) в меньшем размере, вероятно, будет признана проверяющими задержкой выплаты зарплаты).

Другие причины 

Перечисление средств на карту работника без его согласия или перечисление на карту, на которую работник не хотел бы получать заработную плату.

Согласие работника фиксируется в трудовом договоре, соответствующем дополнительном соглашении к нему или в заявлении работника[7]. Зарплата, перечисленная на банковский счет с нарушением, не считается выплаченной в установленный срок[8].

Перечисление средств на карту работника с удержанием с него комиссии.

Комиссии, связанные с выплатой заработной платы, производятся только за счет работодателя[9].

Блокировка расчетного счета работодателя или отсутствие достаточных финансовых ресурсов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)). То есть отсутствие вины работодателя в задержке выплаты заработной платы не является основанием для освобождения от ответственности.

Ответственность за задержку заработной платы

Материальная ответственность

Денежная компенсация за задержку выплаты
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) другой выплаты, причитающейся работнику, он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка России[10] от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если заработная плата и (или) другая выплата выплачена в установленный срок, но не полностью, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм[11].

Важные моменты:
1. Обязанность выплачивать денежную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.
2. Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка России. Следовательно, по желанию работодателя она может быть больше.
3. Выплата компенсации не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты (п. 55 Постановления № 2).

Пример 2
Работник должен был получить заработную плату 8 числа текущего месяца в размере 152 000 руб. Зарплата была отправлена в банк вовремя, но деньги не снялись со счета компании по причине сбоя в банковской системе. Это обнаружили только 25 числа отчетного месяца. Работнику срочно перечислили заработную плату.
Просрочка составила 17 дней (со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы равна: 
1464,27 руб. = (152 000 руб. × 17 дней × 8,5 % / 150).