Рубрика

Кадровое делопроизводство

• Работник уволился: как отменить доверенность, выданную организацией?

  Из статьи вы узнаете: что делать с выданной работнику доверенностью, если он уволился; в каких случаях эта доверенность прекращает действовать; какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2024

• Локальный нормативный акт: порядок создания и правила оформления

  В статье расскажем, какие бывают локальные нормативные акты, как разработать и оформить локальный акт, с кем и как его согласовывать.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2024

• ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ

  Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2024

• Совмещение и совместительство: ошибки оформления

  Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024

• ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ

  Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024

• Расторжение трудового договора

  Трудовой кодекс РФ оперирует двумя понятиями, которые обозначают окончание действия трудового договора: прекращение и расторжение. Их смысл не вполне идентичен. Трудовой договор прекращается всегда, когда работник увольняется, независимо от причин прекращения трудовых отношений. А о расторжении договора можно говорить, если есть инициатор этого события: работник, работодатель или оба одновременно. То есть прекращение — понятие более широкое, которое включает в себя и случаи расторжения трудового договора.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2024

• Отчет ЕФС-1: что изменилось в форме и порядке заполнения с 1 января 2024 года

  Вы узнаете, как изменилась форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года; какие разделы следует заполнять по-новому и как правильно это делать; что изменилось в правилах подачи отчетов.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2024

• Перевод и перемещение работника: отличия и особенности оформления

  Чем отличается перевод на другую работу от перемещения? Что учесть кадровику при оформлении этих кадровых процедур? О чем нужно помнить в случае временного перевода работника к другому работодателю?

  Запись в блоге, 17.02.2025, 12:35

• График отпусков на 2024 год: руководство по составлению

  В ноябре все работодатели приступают к разработке графика отпусков на следующий календарный год. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, документ нужно составить максимально грамотно. Расскажем, как пошагово сформировать график и не пропустить ничего важного.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2023

• Организация меняет название: алгоритм действий кадровика

  В процессе деятельности любой организации (независимо от формы собственности) может наступить момент, когда понадобится изменить название. У руководства сразу возникнет множество вопросов: что делать с работниками, нужно ли их увольнять и принимать заново или можно обойтись переводом, а возможно, и перевод не требуется?.. В статье расскажем, как правильно оформить переименование организации и каковы функции специалиста по кадрам.

  Н. С. Татаркова, специалист по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2023