Рубрика

Кадровое делопроизводство

• Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

  Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2025

• Увольнение за прогул: пошаговый алгоритм

  Читайте в статье: когда работодатель может уволить работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; каким критериям соответствует основание увольнения за прогул; какие основания не могут быть квалифицированы как прогул; как уволить за прогул в 10 шагов; какие документы надо оформлять на каждом шаге.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2025

• Что необходимо сделать в декабре 2024 года. Чек-лист

  Воспользуйтесь нашим чек-листом и проверьте, все ли вы сделали, чтобы со спокойной душой уйти на каникулы и встретить Новый год.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2024

• Чек-листы по основным кадровым процессам. Что делать, если работник получил инвалидность

  В ноябрьском номере журнала «Кадровые решения» представлен чек-лист действий, который могут использовать работодатели, если работник получил инвалидность.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2024

• ПВТР — 2024: особенности составления

  Cогласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) помимо обязательных разделов (порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания) могут содержать разделы, регламентирующие иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Что же понимается под этой формулировкой? Давайте посмотрим.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

  Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии у работника изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Работодатель не против. В статье рассмотрим, как аннулировать заключенное сторонами соглашение о расторжении трудового договора.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Справка «с работы»: особенности составления и оформления

  Работники нередко обращаются в кадровую службу за справкой «с работы». Действующее законодательство о такой справке не упоминает. Что это за документ? В статье расскажем, для какой цели составляются справки с места работы, как их оформить в разных случаях, кто должен это делать.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Пять вопросов о заполнении ЕФС-1 и работе в 1С

  С 2023 г. применяется единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (ЕФС-1). Рассмотрим несколько вопросов, которые возникают у работодателей при ее заполнении.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Работник уволился: как отменить доверенность, выданную организацией?

  Из статьи вы узнаете: что делать с выданной работнику доверенностью, если он уволился; в каких случаях эта доверенность прекращает действовать; какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2024

• Локальный нормативный акт: порядок создания и правила оформления

  В статье расскажем, какие бывают локальные нормативные акты, как разработать и оформить локальный акт, с кем и как его согласовывать.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2024