Рубрика

Кадровое делопроизводство

• Как возобновить трудовой договор с мобилизованным работником без ошибок

  Работник организации был призван на военную службу, действие трудового договора временно приостановлено. После службы он должен выйти на свое рабочее место. Что делать, если на должности мобилизованного сейчас работает другой специалист? Как оформить кадровые документы? Разъясняем.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2025

• Разработка и утверждение в компании собственных форм документов: пошаговый алгоритм. Часть 1. Определяем потребность в создании локальных форм и формируем рабочую группу по их разработке

  Каждый несовершенный кадровый документ — это скрытые риски и потери, причем не только времени, но также имиджевые и финансовые. Своевременное же утверждение локальных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Грамотная разработка собственных форм начинается с понимания сути процессов и их слабых мест. Анализ текущей системы позволяет увидеть, где документы не отражают реальность, создают риски или дублируют друг друга. Далее создается рабочая группа. Это начало работы над решением проблемы и основа для перехода к следующему этапу — проектированию форм, которые действительно работают на компанию.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2025

• Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

  Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2025

• Увольнение за прогул: пошаговый алгоритм

  Читайте в статье: когда работодатель может уволить работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; каким критериям соответствует основание увольнения за прогул; какие основания не могут быть квалифицированы как прогул; как уволить за прогул в 10 шагов; какие документы надо оформлять на каждом шаге.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2025

• Что необходимо сделать в декабре 2024 года. Чек-лист

  Воспользуйтесь нашим чек-листом и проверьте, все ли вы сделали, чтобы со спокойной душой уйти на каникулы и встретить Новый год.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2024

• Чек-листы по основным кадровым процессам. Что делать, если работник получил инвалидность

  В ноябрьском номере журнала «Кадровые решения» представлен чек-лист действий, который могут использовать работодатели, если работник получил инвалидность.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2024

• ПВТР — 2024: особенности составления

  Cогласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) помимо обязательных разделов (порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания) могут содержать разделы, регламентирующие иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Что же понимается под этой формулировкой? Давайте посмотрим.

  И. А. Пономарева, руководитель отдела кадров

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

  Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии у работника изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Работодатель не против. В статье рассмотрим, как аннулировать заключенное сторонами соглашение о расторжении трудового договора.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Справка «с работы»: особенности составления и оформления

  Работники нередко обращаются в кадровую службу за справкой «с работы». Действующее законодательство о такой справке не упоминает. Что это за документ? В статье расскажем, для какой цели составляются справки с места работы, как их оформить в разных случаях, кто должен это делать.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Пять вопросов о заполнении ЕФС-1 и работе в 1С

  С 2023 г. применяется единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (ЕФС-1). Рассмотрим несколько вопросов, которые возникают у работодателей при ее заполнении.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024