Статьи по рубрикам

Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существу

«Кадровые решения» №5 2022 / Кадровое делопроизводство

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Как отменить приказ о приеме на работу?

Подскажите, пожалуйста, нужно ли издать приказ по основной деятельности о выведении приказа о приеме на работу или можно автоматически прекратить издавать такие приказы?

В законодательстве нет требования издавать приказ о том, что работодатель прекращает оформлять приказы о приеме на работу. Поэтому такой приказ по основной деятельности не обязателен. Однако имеет смысл его оформить. В нем можно указать:

• с какого момента работодатель не оформляет приказы о приеме на работу;
• в каких документах (вместо приказа о приеме) будут указываться реквизиты трудового договора (трудовая книжка, СЗВ-ТД, сообщения в военкомат и т. д.).

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету,
А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

Скачать ознакомительный номер