Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

СИТУАЦИЯ
Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму.
В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

Нормативные правовые акты по вопросу 
1.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021). Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ.
2. Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Срок действия документа с 01.01.2022 по 01.09.2027.
3. Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении правил получения фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

 

Будет ли выплачено пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора[1]. Таким образом, если бывший работник в течение указанного времени со дня увольнения не трудоустроился, но заболел или получил травму, пособие ему будет назначено и выплачено.

 

Работник Д. получил травму 6 февраля. Соответственно, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое должен выплатить последний работодатель.

Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ

 

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

[…]

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

[…]

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Подчеркнем, что условие для назначения пособия — это оформление листка нетрудоспособности не позднее именно 30 дней, а не месяца, поскольку в разных месяцах количество дней различно: от 28 до 31. Рассмотрим ситуацию на примерах. При определении количества дней учитываем, что отсчет начинается со следующего дня после увольнения:
1. Работник А. уволен 20 января. Получил больничный 20 февраля. В январе 31 день, 30 дней истекли 19 февраля. Следовательно, пособие ему не полагается.
2. Работник Б. уволен 20 февраля, получил больничный 20 марта. В феврале 28 (или 29) дней, 30 дней истекли 22 (или 21) марта. Следовательно, ему положено пособие.
3. Работник В. уволен 20 апреля, получил больничный 20 мая. В апреле 30 дней, 30-дневный срок истек 20 мая. Следовательно, ему будет начислено пособие.
Как видите, коллеги, установленные Федеральным законом № 255-ФЗ 30 дней не идентичны календарному месяцу.

 


[1] Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

СИТУАЦИЯ
Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму.
В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

Нормативные правовые акты по вопросу 
1.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021). Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ.
2. Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Срок действия документа с 01.01.2022 по 01.09.2027.
3. Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении правил получения фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

 

Будет ли выплачено пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора[1]. Таким образом, если бывший работник в течение указанного времени со дня увольнения не трудоустроился, но заболел или получил травму, пособие ему будет назначено и выплачено.

 

Работник Д. получил травму 6 февраля. Соответственно, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое должен выплатить последний работодатель.

Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ

 

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

[…]

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

[…]

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Подчеркнем, что условие для назначения пособия — это оформление листка нетрудоспособности не позднее именно 30 дней, а не месяца, поскольку в разных месяцах количество дней различно: от 28 до 31. Рассмотрим ситуацию на примерах. При определении количества дней учитываем, что отсчет начинается со следующего дня после увольнения:
1. Работник А. уволен 20 января. Получил больничный 20 февраля. В январе 31 день, 30 дней истекли 19 февраля. Следовательно, пособие ему не полагается.
2. Работник Б. уволен 20 февраля, получил больничный 20 марта. В феврале 28 (или 29) дней, 30 дней истекли 22 (или 21) марта. Следовательно, ему положено пособие.
3. Работник В. уволен 20 апреля, получил больничный 20 мая. В апреле 30 дней, 30-дневный срок истек 20 мая. Следовательно, ему будет начислено пособие.
Как видите, коллеги, установленные Федеральным законом № 255-ФЗ 30 дней не идентичны календарному месяцу.

 


[1] Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам