Отдаем журнал бесплатно!

Обновлены правила подачи документов для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Что изменилось с 1 января

В Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [1] внесены изменения. Их действие началось с 1 января 2022 года.

Установлено, что назначение и выплата пособий осуществляются ФСС России[2] на основании:

• сведений и документов, которые представляет работодатель;

• сведений, имеющихся в распоряжении ФСС России;

• сведений и документов, которые ФСС России запрашивает у госорганов, органов местного самоуправления либо подведомственных этим органам организаций.

Информационное взаимодействие работодателей и ФСС России в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота ФСС России. Формат взаимодействия утверждает Фонд.

 

Состав сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособий, и порядок их получения ФСС России, в т. ч. в электронной форме, устанавливает Правительство РФ[3].

В связи с этим утверждены состав сведений и документов, а также Правила получения Фондом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (БиР), единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком[4].

Правила № 2010 вступили в силу 1 января 2022 года. Но есть исключение: нормы об обращении гражданина за получением пособия в ФСС России с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» начнут действовать с 1 января 2023 года[5].

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Действие Правил № 2010 не распространяются на лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры госзащиты.

С 2022 года информацию о назначении и выплате пособия ФСС России размещает в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, а также направляет в личный кабинет гражданина, получившего пособие, на единый портал «Госуслуги».

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. На портале «Госуслуги» можно увидеть только даты начала и окончания нетрудоспособности. ЕГИССО ФСС России более информативна.

Кто и куда представляет сведения и документы 

Работник, чтобы получить пособие, представляет работодателю необходимые сведения и документы, в т. ч. при их изменении[6].

Работодатель передает полученные им сведения и документы в территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

С 1 января 2023 года обратиться в Фонд за пособием можно будет через портал «Госуслуги».

 


[1] Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования»).

[2] Далее в т. ч. Фонд.

[3] Часть 17 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

[4] Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Далее — Правила № 2010.

[5] Пункты 8–10, 13, 14, подп. «б» п. 25 Правил № 2010.

[6] Пункт 6 Правил № 2010

Т. С. Снежкина,
юрист по трудовому праву
Ю. Ю. Жижерина,
руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 1, 2022.

Отдаем журнал бесплатно!

Обновлены правила подачи документов для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Что изменилось с 1 января

В Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [1] внесены изменения. Их действие началось с 1 января 2022 года.

Установлено, что назначение и выплата пособий осуществляются ФСС России[2] на основании:

• сведений и документов, которые представляет работодатель;

• сведений, имеющихся в распоряжении ФСС России;

• сведений и документов, которые ФСС России запрашивает у госорганов, органов местного самоуправления либо подведомственных этим органам организаций.

Информационное взаимодействие работодателей и ФСС России в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота ФСС России. Формат взаимодействия утверждает Фонд.

 

Состав сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособий, и порядок их получения ФСС России, в т. ч. в электронной форме, устанавливает Правительство РФ[3].

В связи с этим утверждены состав сведений и документов, а также Правила получения Фондом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (БиР), единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком[4].

Правила № 2010 вступили в силу 1 января 2022 года. Но есть исключение: нормы об обращении гражданина за получением пособия в ФСС России с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» начнут действовать с 1 января 2023 года[5].

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Действие Правил № 2010 не распространяются на лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры госзащиты.

С 2022 года информацию о назначении и выплате пособия ФСС России размещает в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, а также направляет в личный кабинет гражданина, получившего пособие, на единый портал «Госуслуги».

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. На портале «Госуслуги» можно увидеть только даты начала и окончания нетрудоспособности. ЕГИССО ФСС России более информативна.

Кто и куда представляет сведения и документы 

Работник, чтобы получить пособие, представляет работодателю необходимые сведения и документы, в т. ч. при их изменении[6].

Работодатель передает полученные им сведения и документы в территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

С 1 января 2023 года обратиться в Фонд за пособием можно будет через портал «Госуслуги».

 


[1] Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования»).

[2] Далее в т. ч. Фонд.

[3] Часть 17 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

[4] Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Далее — Правила № 2010.

[5] Пункты 8–10, 13, 14, подп. «б» п. 25 Правил № 2010.

[6] Пункт 6 Правил № 2010

Т. С. Снежкина,
юрист по трудовому праву
Ю. Ю. Жижерина,
руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 1, 2022.

Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам