ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов

Минтруд России подготовил проекты федеральных законов об объединении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и создании на их базе Единого государственного внебюджетного фонда «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России, СФР).
Также подготовлены законопроекты о внесении в связи с этим поправок в Трудовой, налоговый, бюджетный кодексы РФ, в отдельные нормативные акты об обязательном социальном страховании, персонифицированном учете и ряд других
[1].

 

Если все пойдет так, как планирует Минтруд России, то к 2023 году объединение будет оформлено необходимым пакетом нормативных документов.

Какие же изменения может повлечь объединение фондов для кадровиков и бухгалтеров?

Что предлагает Минтруд России

 Распространить обязательное социальное страхование и на исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ДГПХ). Заключая ДГПХ с физлицами, организациям и ИП, нужно будет платить за них страховые взносы. Причем взносы эти планируются такими же, как и за работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 
Изменение планируется только для исполнителей по ДГПХ, но не для самозанятых.

Соответственно, на работодателей увеличится финансовая нагрузка.

Кроме того, по всей видимости, в ряде случаев нужно будет продумывать замену для исполнителя на период его временной нетрудоспособности.

Сделать единую базу для обложения страховыми взносамипланируется довести ее до размера взносов в ПФР.

Справка

Соответственно, финансовая нагрузка на работодателей увеличится еще.

 


[1] Проекты размещены на официальном федеральном портале.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов

Минтруд России подготовил проекты федеральных законов об объединении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и создании на их базе Единого государственного внебюджетного фонда «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России, СФР).
Также подготовлены законопроекты о внесении в связи с этим поправок в Трудовой, налоговый, бюджетный кодексы РФ, в отдельные нормативные акты об обязательном социальном страховании, персонифицированном учете и ряд других
[1].

 

Если все пойдет так, как планирует Минтруд России, то к 2023 году объединение будет оформлено необходимым пакетом нормативных документов.

Какие же изменения может повлечь объединение фондов для кадровиков и бухгалтеров?

Что предлагает Минтруд России

 Распространить обязательное социальное страхование и на исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ДГПХ). Заключая ДГПХ с физлицами, организациям и ИП, нужно будет платить за них страховые взносы. Причем взносы эти планируются такими же, как и за работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 
Изменение планируется только для исполнителей по ДГПХ, но не для самозанятых.

Соответственно, на работодателей увеличится финансовая нагрузка.

Кроме того, по всей видимости, в ряде случаев нужно будет продумывать замену для исполнителя на период его временной нетрудоспособности.

Сделать единую базу для обложения страховыми взносамипланируется довести ее до размера взносов в ПФР.

Справка

Соответственно, финансовая нагрузка на работодателей увеличится еще.

 


[1] Проекты размещены на официальном федеральном портале.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам