НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наставничество: что нам рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Научный редактор журнала комментирует новые «Рекомендации по организации наставничества в сфере труда». В Рекомендациях даны ответы на вопросы по применению норм ст. 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда», на них будут опираться ГИТ и суды в трудовых спорах с работниками.

Журавлева И.В.

Дополнительный выходной и отпуск без сохранения зарплаты для пострадавших от чрезвычайных ситуаций

Правительство РФ утвердило Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

Умяров И.Г.

 «Декретные» места: на что обратить внимание кадровой службе

Практически каждый кадровик сталкивается с ситуацией, когда работник вроде бы в штате есть (принят на работу), но на работе его нет. Например, он находится в длительном декретном отпуске.

В статье расскажем о рабочих местах, занятых декретниками:

• как можно заполнить «декретную» ставку;

• что делать с отсутствующими работниками при сокращении;

• на что обратить внимание при увольнении временного работника;

• как оформить досрочный выход из «детских» отпусков.

Рассмотрим и другие практические ситуации, связанные с «декретными» местами.

Славинская А.Н.

Предприятие (ООО) ликвидируется: что делать кадровику

Ликвидация юридического лица — это прекращение его существования без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. Но что происходит с работниками организации при ее ликвидации? И что требуется в этом случае от кадровика?

В статье анализируем нормы права, приводим пошаговый алгоритм действий и отвечаем на вопросы.

Тихонова Т.А.

 

Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации и как их рассчитать?

Тихонова Т.А.

Особенности увольнения разных категорий работников в связи с ликвидацией работодателя

Рассмотрим, в частности, увольнения:

• работников индивидуального предпринимателя, прекратившего свою деятельность;

• будущих мам и работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

• работников филиалов и обособленных подразделений.

Дадим рекомендации работодателю, как отстоять свою позицию в судебных спорах с уволенными работниками.

Тихонова Т.А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением

ОХРАНА ТРУДА

Новое рабочее место признано «вредным» по СОУТ: с какой даты начислять доплату и дополнительный отпуск?

Вопрос в рубрику

Подберезина С.Г.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Разные виды отпусков: конспекты для кадровика

Куперина С.И.

Пять непростых вопросов по отпускам и не только

Как бы ни хотел кадровик отдыхать летом, ему приходится отправлять в отпуск других работников. И каждый год выясняется, что какого-то незаменимого специалиста его начальник отпустить не может, кто-то из коллег еще не отгулял полностью предыдущий отпуск, а кого-то придется отзывать в связи с производственной необходимостью или, наоборот, пришлось в прошлом году, из-за чего перенесли часть его отпуска на этот год.

А если речь не о трудовом договоре, а о договоре ГПХ — имеет ли право исполнитель на отдых?

Как все это оформить, как рассчитать отпускные, а главное — как избежать конфликта? Рассмотрим несколько сложных ситуаций.

Куперина С.И.

Можно ли не включать в период ежегодного отпуска выходные дни?

Вопрос в рубрику

Умяров И.Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Резюме 2.0

Резюме против цифрового следа: что на самом деле определит вашу карьеру?

Если представитель работодателя может отличить шаблонное резюме, составленное ИИ, от подготовленного вручную, с помощью естественного интеллекта, то это может только радовать: значит, о кризисе резюме говорить рано.

Гаршина Н.

Резюме в реалиях ИИ: как не потерять человека за идеальным алгоритмом

Главная ошибка — полная передача написания текста нейросети. ИИ справляется со структурой, но он не знает ваших профессиональных историй и уроков, которые вы извлекли из ошибок.

Романов В.

ИИ и рекрутер. Вместе, а не вместо

Киселев И.

Почему резюме становится точкой входа, а не финальным документом

Если на старте работает ATS, у соискателей нет выбора: чтобы пройти фильтр и выйти на диалог с рекрутером, нужно оптимизировать резюме под алгоритмы.

Крутова М.

ИИ генерирует резюме. Кандидат оживляет. Рекрутер одобряет

Кичкаев В.