НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Чек-листы по основным кадровым процессам

 Увольнение дистанционного работника из-за отсутствия взаимодействия с работодателем (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ)

Профессиональный стандарт

Азбука кадровика

Славинская А.Н.

Действия кадровика при реорганизации предприятия

Реорганизация, как правило, влечет переход прав и обязанностей организации к ее правопреемнику, однако это происходит не во всех случаях и по отношению не ко всем юрлицам, возникшим в результате реорганизации.

Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? Что надо делать кадровику? Разбираемся в статье.

Тихонова Т.А.

Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах, в том числе с особыми категориями работников

Рассмотрим, что такое «место работы» с точки зрения трудового законодательства и как правильно прописать это условие в трудовых договорах, особенно с некоторыми категориями работников:

• дистанционными работниками;

• при работе вахтовым методом;

• при работе на объектах заказчиков (подвижном характере работы);

• при разъездном характере работы.

Жижерина Ю.Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики.

Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре

Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний. Но в то же время судебная практика подсказывает нам, каким образом следует оформлять документы, чтобы минимизировать риски.

Рассмотрим в этом номере типичные ошибки кадровиков в оформлении документов, которые послужили причиной трудовых споров в 2024–2025 годах. А начнем мы с указания обязательных и дополнительных условий работы в текстах трудовых договоров.

Гусарова Н.А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Акт-приема передачи дел при смене кадровика: как составить правильно

Акт приема-передачи дел — документ весьма полезный: как для нового кадровика, чтобы на него не легла ответственность за ошибки предшественника, так и для работодателя в целом. Поэтому разберем в статье:

• в каких случаях он составляется;

• как правильно его оформить;

• какое значение имеет номенклатура дел при составлении акта.

Малькова Е.Н.

Восстановление сокращенной должности: возможно ли это?

Рассмотрим, что делать работодателю и как оформить кадровые документы в двух ситуациях, связанных с сокращением штатной единицы:

1. Работник был уволен вследствие сокращения его должности, но затем восстановлен по решению суда.

2. Работодатель сократил должность и уволил работника, однако затем возникла необходимость вернуть штатную единицу.

Наделяева И.И.

ОПЛАТА ТРУДА

7 вопросов и ответов о премировании

При применении новых норм о премировании статьи 135 ТК РФ у работодателей возникает много вопросов.

Что должно быть указано в Положении о премировании? Когда выплачивать годовую премию? Нужно ли прописывать размер премии в трудовом договоре и приказе о приеме на работу? Можно ли лишить премии, например, за сон на рабочем месте? Нужно ли платить премию при отмене дисциплинарного взыскания?

Ответы дадим в статье.

Умяров И.Г.

Как перечислить зарплату на карту работнику-иностранцу?

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю.Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Использование личного транспорта для нужд организации: оформление, учет, налогообложение

Для полноценного выполнения производственных задач организации необходима мобильность, оперативность передвижения работников и грузов, то есть качественное транспортное обеспечение. Но далеко не всегда организации нужен собственный автотранспорт. Зачастую гораздо проще и экономичнее не покупать автомобиль, а использовать его время от времени.

Как эту задачу решают на практике? Расскажем в статье, рассмотрев три способа оформления использования личного транспорта работника для нужд работодателя.

Кислов Д.В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Искусственный интеллект в управлении персоналом

ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости

Тихомирова О.

Революция в сфере работы с персоналом — 2026: прагматичный подход к кадровому голоду

Сегодняшний рынок труда в России — это не «рынок соискателя» и не «рынок работодателя». Это демографическая пустыня.

Романов В.

Роль ИИ в современной практике специалиста по персоналу: помощник или угроза?

Малышев С.

Что можно доверить алгоритму, а что — никогда

Для специалиста по найму будет большим подспорьем система, которая проанализирует резюме и пригласит кандидатов на собеседование. Однако последнее слово о судьбе кандидата будет за человеком.

Гаршина Н.

 «ИИ уже глубоко внедрен в работу с персоналом»

Катмакова И.

 

Стоп ИИ

Кичкаев В.