НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Особенности регулирования трудовых отношений в 2026 году

Правительство РФ утвердило Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые будут действовать в период с 1 января 2026 года до 1 января 2027 года.

Рассмотрим подробнее, какие новшества в 2026 году необходимо учитывать работодателям. В их числе: временный перевод, упрощенное заключение трудового договора с отдельными категориями работников, трудовые отношения в регионах, где введен средний уровень реагирования.

Умяров И. Г.

Чек-листы по основным кадровым процессам

Предоставление «донорских» дней

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение по соглашению сторон

Работник и работодатель договорились об увольнении работника по соглашению сторон. Как оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию?

Дадим ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрим судебную практику по трудовым спорам, связанным с применением этого основания увольнения.

Умяров И. Г. 

ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА

Как наладить работу с персональными данными

Персональные данные в компании — это не просто Ф. И. О. и паспорт, а репутация компании, доверие работников и реальный риск штрафов. Даже небольшая утечка или забытое согласие могут обернуться проверкой и серьезными последствиями. Но если выстроить систему правильно, ПД перестают быть головной болью и превращаются в управляемый процесс: понятный, прозрачный и безопасный.

С чего начать работу с персональными данными, как сделать это без хаоса и формальностей «ради галочки»: разберемся по шагам.

Снежкина Т. С. ,  Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Протокол

Азбука кадровика

Славинская А. Н. 

Нужно ли с нового года начинать заново нумерацию трудовых договоров?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Приказы по личному составу: отличаем от других категорий приказов, учитываем, храним, уничтожаем

Приказы по личному составу — важнейшая категория распорядительных документов, потому что она имеет социально-правовое значение. Таким приказам необходимо уделять максимум внимания с момента создания и до размещения на длительное хранение в архиве.

В статье научимся отделять приказы по личному составу от прочих, вносить их в архивные описи, подшивать, а некоторые — даже уничтожать.  

Кожанова Е. Н. 

ОПЛАТА ТРУДА

Тарифная система оплаты труда: как она работает?

Что такое тарифная система оплаты труда, и каковы основные ее элементы? Как рассчитать заработную плату в рамках этой системы? В чем преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда для работодателей и работников?

Ответим на эти вопросы, а также разберем подробно особенности квалификационной характеристики, приведем алгоритм присвоения разряда работнику и дадим практические рекомендации по расчету часовой тарифной ставки.

Дубоносова А. Н. 

Оплата труда работников: ответы на сложные вопросы

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г. 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 

Как «наказать рублем» за невыполнение плана, не нарушая закон

В каких случаях можно материально воздействовать на работника, не выполняющего план, поставленный перед ним непосредственным руководителем / руководителем компании? Как правильно соблюсти эту процедуру? Какие варианты возможны в этом случае? Какие методы в данной ситуации будут законными, а какие нет? Узнаете из статьи.

Пономарева И. А. 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Каналы поиска кандидатов

Канал...ья подбора: почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?

На самом деле вопрос не в количестве каналов, а в том, что каждый из них требует времени, внимания и ресурсов.

Cавельева А.

«Подбор — это не количество, а качество конверсии»

Количество каналов — это нагрузка на систему. У вас должен быть ресурс их отрабатывать.

Першина О.

Омниканальность в подборе: тренд или вред?

Киселев И.

Магнит для кандидатов

Агафонова Е.

От сайтов с вакансиями до сарафанного радио: как выбрать эффективный канал найма?

Каждый канал имеет свои уникальные преимущества; их сочетание позволяет оптимизировать подбор персонала.

Кичкаев В.