НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Обзор изменений трудового законодательства с 1 сентября 2025 года

Умяров И. Г. 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверки ГИТ: как изменились правила их проведения

Плановые контрольные мероприятия с периодичностью один раз в 2 года могут проводиться теперь только в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска. Для всех остальных категорий предусмотрены только обязательные профилактические визиты. Подробно об изменениях в режиме проверок ГИТ читайте в статье. 

Подберезина С. Г. 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Предоставление персонала: особенности договоров

С 2025 года порядок предоставления персонала регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ.  В статье мы расскажем о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу, а также о других особенностях, связанных с этой деятельностью.

Умяров И. Г.

График отпусков: 4 вопроса и ответа

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми

Число самозанятых с регулярным и стабильным доходом растет. Финансовые учреждения все чаще одобряют заявки на кредиты от лиц с доходами по НПД. Банки предлагают самозанятым специальные продукты (открытие счета, приложение для формирования чеков). Доходы от «самозанятости» принимаются для начисления детских пособий. Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ. Налоговая служба и инспекция труда проводят проверки организаций, которые привлекают самозанятых. Даем советы, как организовывать сотрудничество с плательщиками НПД, чтобы не понести серьезные финансовые и имиджевые потери.

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Новый стандарт по оформлению документов  

18 августа 2025 г. вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025. Он сохранил структуру и основной состав требований ранее действовавшего стандарта, но в него внесли важные изменения, необходимые для оформления документов с использованием современных информационных систем. После введения нового стандарта рекомендуется пересмотреть ЛНА и внести изменения в требования к оформлению документов в организации.

Букреева О. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Бумажная трудовая книжка: как правильно восстановить при утрате и надо ли

Как правильно кадровику оформить бумажную трудовую книжку, если владелец ее потерял, и надо ли восстанавливать вообще? Можно ли вносить записи других работодателей в новую трудовую книжку на основании выписки из «Госуслуг»? Тема непростая, и здесь уместно прислушаться к рекомендациям специалиста. 

Малькова Е. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Вахтовый метод работы: от а до я

Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Очевидный плюс вахты — возможность сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. При этом множество нюансов связаны с организацией рабочего процесса, соблюдением трудового законодательства и расчетом заработной платы. Как внедрить вахтовый метод, чтобы он принес максимальную пользу компании, разбираемся вместе с экспертом.

Тихонова Т. А.

Перерывы в работе

Трудовое законодательство упоминает несколько видов перерывов. Одни паузы входят в рабочее время и оплачиваются, другие прерывают рабочий день и не подлежат оплате. На обеденный перерыв могут рассчитывать абсолютно все работники, однако иные виды перерывов положены только при определенных условиях. Как, кому и сколько можно отдыхать в течение рабочего дня, вы узнаете из статьи.

Славинская А. Н.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Доходимость кандидатов

Недоходяги

Если кандидат явно не заинтересован в вашей вакансии, то собеседовать его — пустая трата времени.

Савельева А.

«Если в процессе найма есть тепло, доходимость вырастает»

Когда у тебя команда из 20 человек, ты не  можешь  позволить  себе  роскошь ошибиться в найме.

Романов В.

Автоматизация vs человеческий фактор: реалии подбора персонала на турбулентном рынке

Киселев И.

«Всегда ставлю себя на место кандидата»

Когда все компании борются за лучших кандидатов, надо действительно мотивировать   людей. История в стиле «не пришел, ну и ладно» не работает.

Хмелевская А.