Блог

• Защита и хранение персональных данных работника

  Информация ГИТ Псковской области

  20.03.2019, 10:07
• Адрес, указанный в ЕГРЮЛ, должен соответствовать действительности

  ПИСЬМО Минфина РФ от 19.02.2019 № 03-12-13/10561

  20.03.2019, 09:58
• Министр труда и социальной защиты рассказал о планах Минтруд

  Выступление Максим Топилин на форуме «Взаимодействие государства и бизнеса в целях устойчивого развития: социальный аспект»

  20.03.2019, 09:43
• Какие нарушения трудового законодательства выявляет ГИТ и за что штрафуют работодателя?

  Информация ГИТ Псковской области

  20.03.2019, 09:29
• Уничтожение приказов при отзыве сотрудником своих персональных данных

  Уволившись, бывший сотрудник организации прислал письмо об отзыве своих персональных данных. Обязана ли организация уничтожить приказы, в т.ч. приказы с постоянным сроком хранения, в которых упоминаются Ф.И.О. уволившегося?

  20.03.2019, 09:10
• 
  С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника

  Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса

  19.03.2019, 09:19
• 
  Утверждены новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы

  В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

  18.03.2019, 17:49
• Работник не является на совещания, можно ли наказать?

  Подскажите, пожалуйста, как поступать работодателю с работником, который полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, НО отказывается вступать в диалог с директором учреждения (попросту неявка на любые совещания и встречи) и работниками учреждения. Так же работник отказывается давать письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы (оформляем акт отказа в подписи). Работник соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, действительно на деле выполняет эту работу, но отказывается подписывать документы (приказы, дополнительные соглашения). Как поступать в этой ситуации работодателю? Спасибо!

  12.03.2019, 14:08
• Суд обязал выдать трудовую книжку, хотя уволенный ее не приносил

  АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018

  12.03.2019, 14:03
• Когда заявление об уходе нельзя отозвать

  АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019

  12.03.2019, 13:41

Страницы:    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Следующая >