Работники должны лично расписываться в карте специальной оценки условий труда. Использование электронной цифровой подписи для этих целей запрещено (Письмо Минтруда России от 4 марта 2026 г. № 15-1/ООГ-303).

Специалисты Роструда сообщили: законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но есть нюансы.

На заседании Центральной экспертно-проверочной комиссии при Федеральном архивном агентстве были рассмотрены и согласованы некоторые проекты перечней документов.

Если у работника есть хотя бы один ребенок в возрасте до 3 лет, а мать ребенка не работает (не трудоустроена или находится в отпуске по уходу за ребенком), такого работника нельзя будет уволить по инициативе работодателя. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены на рассмотрение в Госдуму.

Дарим пример документа!

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Организация представила ЕФС-1 с опозданием на день. Фонд начислил ей штраф. Первая инстанция установила смягчающие обстоятельства и уменьшила штраф в 2 раза. Она взыскала с фонда в пользу страхователя госпошлину.

Минтруд России выпустил письмо, в котором объяснил, как следует понимать формулировку «под роспись» в нормах трудового законодательства (Письмо Минтруда от 18 февраля 2026 г. № 14-6/ООГ-609).

О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами.