По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Три года ребенку исполняется в пятницу, 3 октября, а на работу основной сотрудник выходит в понедельник, 6 октября. В какой день нужно расторгнуть срочный трудовой договор — в пятницу или в понедельник?

На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Нового сотрудника, чей испытательный срок еще не истек, переводят на другую должность внутри компании. Возник вопрос: продолжает ли течь период испытательного срока после такого перевода?

Упростить поиск работы планируют с помощью специализированной платформы. Об этом сообщили на официальном сайте Минцифры России. Команда из Якутии представила актуальные решения для портала Госуслуг.

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Будут ли при расчете среднего заработка для отпускных учитываться обе таких премии (поскольку выплачены за разные показатели (виды работ)), либо только одна (исходя из вида премии – за выполнение срочных и особо важных работ)?

Согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.