Направленный на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу) в командировку работник решил дополнительно провести в месте командирования выходные (субботу и воскресенье), а на работу выйти по плану, в понедельник. Должен ли работодатель в данном случае оплатить сотруднику дорогу из командировки домой?

Организация направила годовой отчет ЕФС-1 вовремя. Позднее она обнаружила, что не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Через несколько дней страхователь направил форму с этим подразделом с типом сведений "исходная", но уже за пределами срока. За просрочку его оштрафовали.

Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.

Минтруд ответил на вопрос о том, нужно ли будет перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с принятием приказа от 16 апреля 2025 г. № 251н, вступающего в силу с 1 сентября 2025 года (Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774).

Если в каникулы несовершеннолетний устроился на работу, то его доход от трудовой деятельности не будет включен в доходы семьи при назначении выплаты. Но должны быть соблюдены два условия: ребенок очно учится в школе, колледже или вузе (обучение должно длиться не менее 6 месяцев в расчетном периоде); возраст ребенка – менее 18 лет.

Планируют отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству.

Вопрос-ответ.

Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам, но и другим обособленным подразделениям. Условие – они находятся в разных регионах с головной организацией. К этим подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они располагаются (пп. 1 и 2 ст. 1 проекта).

СФР подготовил проект приказа с новой формой ЕФС-1 и откорректированным порядком ее заполнения.

Вопрос-ответ.