- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
-
01.10.2025, 11:57Последовательность действий при приведении документов в порядок
Какие документы оставить в архиве, а какие уничтожить в 2025 году?
-
01.10.2025, 09:39Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер – суды увольнение не поддержали
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
-
01.10.2025, 09:16Утвержден Перечень документов для страховых организаций
Положение Росархива № 1, Банка России № 867-П от 27.08.2025 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности страховых организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2025 № 83672).
-
01.10.2025, 08:56Утвержден Перечень документов Минпросвещения
Перечень документов, образующихся в процессе деятельности Министерства просвещения Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения (утв. приказом Минпросвещения России от 27.08.2025 № 624).
-
01.10.2025, 08:51Можно ли отказать в приеме на работу из-за отсутствия документов воинского учета
В суде рассматривалось дело по иску гражданина о признании незаконным отказа ему в приеме на работу (Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. № 8Г-15827/2025). Причиной отказа послужило то, что гражданин не предоставил работодателю военный билет.
-
30.09.2025, 09:23Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
-
30.09.2025, 09:19МРОТ в России собираются увеличить до 27 тыс. руб. с 1 января 2026 года
Новый минимальный размер оплаты труда составит 48 % от медианной заработной платы за 2024 год. По данным Росстата, она равна 56 443 руб.
-
29.09.2025, 10:51Организация рабочего совещания
Дарим чек-лист.
-
29.09.2025, 09:52Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли первое чтение
Отдельные квоты для инвалидов предложили устанавливать любым обособленным подразделениям, а не только филиалам и представительствам.
-
26.09.2025, 10:20Наставникам хотят дать право на допотпуска и новый НДФЛ-вычет
Сотрудникам, выполняющим работу по наставничеству, планируется предоставить дополнительные трудовые и налоговые льготы.
- Заявление об увольнении обязательно пишется от руки или также можно напечатать на компьютере и подписать?
- Отдел кадров не внес данные в электронную трудовую книжку после увольнения. Что делать, куда обратиться?
- Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели
-
01.10.2025, 11:57Последовательность действий при приведении документов в порядок
Какие документы оставить в архиве, а какие уничтожить в 2025 году?
-
01.10.2025, 09:39Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер – суды увольнение не поддержали
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
-
01.10.2025, 09:16Утвержден Перечень документов для страховых организаций
Положение Росархива № 1, Банка России № 867-П от 27.08.2025 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности страховых организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2025 № 83672).
-
01.10.2025, 08:56Утвержден Перечень документов Минпросвещения
Перечень документов, образующихся в процессе деятельности Министерства просвещения Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения (утв. приказом Минпросвещения России от 27.08.2025 № 624).
-
01.10.2025, 08:51Можно ли отказать в приеме на работу из-за отсутствия документов воинского учета
В суде рассматривалось дело по иску гражданина о признании незаконным отказа ему в приеме на работу (Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. № 8Г-15827/2025). Причиной отказа послужило то, что гражданин не предоставил работодателю военный билет.
-
30.09.2025, 09:23Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
-
30.09.2025, 09:19МРОТ в России собираются увеличить до 27 тыс. руб. с 1 января 2026 года
Новый минимальный размер оплаты труда составит 48 % от медианной заработной платы за 2024 год. По данным Росстата, она равна 56 443 руб.
-
29.09.2025, 10:51Организация рабочего совещания
Дарим чек-лист.
-
29.09.2025, 09:52Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли первое чтение
Отдельные квоты для инвалидов предложили устанавливать любым обособленным подразделениям, а не только филиалам и представительствам.
-
26.09.2025, 10:20Наставникам хотят дать право на допотпуска и новый НДФЛ-вычет
Сотрудникам, выполняющим работу по наставничеству, планируется предоставить дополнительные трудовые и налоговые льготы.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- Заявление об увольнении обязательно пишется от руки или также можно напечатать на компьютере и подписать?
- Отдел кадров не внес данные в электронную трудовую книжку после увольнения. Что делать, куда обратиться?
- Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели