На заседании Центральной экспертно-проверочной комиссии при Федеральном архивном агентстве были рассмотрены и согласованы некоторые проекты перечней документов.

Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул.

Работник хочет взять отпуск с 27.10.2025 по 01.11.2025 и с 05.11.2025 по 07.11.2025. И работодатель интересуется, вправе ли работник брать отпуск такими частями или же в целях непрерывности отпуска работник обязан захватить выходные и нерабочий праздничный день.

Памятка.

В российском трудовом законодательстве для этого существует несколько оснований. В официальном телеграм-канале Госдумы напомнили, кто и в каких случаях может воспользоваться этим правом.

Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.

Дарим чек-лист!

В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника по подп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ – в связи с разглашением охраняемой законом тайны (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. № 8Г-10400/2025).

В Роструде рассмотрели вопрос о разделении учебного отпуска на две части.

В Роструде уверены, что расчетный листок с детальной информацией обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы.