Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Три года ребенку исполняется в пятницу, 3 октября, а на работу основной сотрудник выходит в понедельник, 6 октября. В какой день нужно расторгнуть срочный трудовой договор — в пятницу или в понедельник?

На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Нового сотрудника, чей испытательный срок еще не истек, переводят на другую должность внутри компании. Возник вопрос: продолжает ли течь период испытательного срока после такого перевода?

Упростить поиск работы планируют с помощью специализированной платформы. Об этом сообщили на официальном сайте Минцифры России. Команда из Якутии представила актуальные решения для портала Госуслуг.

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Будут ли при расчете среднего заработка для отпускных учитываться обе таких премии (поскольку выплачены за разные показатели (виды работ)), либо только одна (исходя из вида премии – за выполнение срочных и особо важных работ)?

Согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Минтруд рассказал, как определить код выполняемой функции для подраздела 1.1 формы ЕФС-1, если прямого совпадения с должностью работника в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) не нашлось.