Работникам, которым до пенсии по старости (в том числе досрочной) осталось 5 лет и менее, предлагается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551).

Схема.

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, может ли генеральный директор подписывать доверенности, выдаваемые обществом своим представителям, находясь в отпуске (Ответ с портала Роструда.

В ТК предлагается внести новую статью, устанавливающие дополнительные трудовые гарантии для работников, сдавших нормативы ГТО.

Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.

Состоялось заседание коллегии Федерального архивного агентства, на котором были заслушаны доклады директора ВНИИДАД и начальника Управления государственной политики и цифровой трансформации.

Согласно части третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Формально закон никаких исключений из этого правила не содержит. Но требуется ли дополнительное уведомление о дате начала отпуска, когда по желанию работника он был перенесен на другой срок, определенный самим работником?

У работодателя возник вопрос: может ли он принять на должность юрисконсульта человека без юридического образования? Специалисты Роструда считают, что если всех все устраивает, то никаких препятствий к этому нет.

В СФР поступил вопрос о том, нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности формы ЕФС-1 информацию о переименовании должностей, которое имело место при реорганизации юридических лиц в форме слияния (Письмо СФР от 3 июня 2025 г. № 19-20/29043).