Работника уволили якобы по его инициативе в связи с выходом на пенсию, а на следующий день заключили с ним срочный трудовой договор на один год, затем дополнительным соглашением продлили срок договора еще на один год, а по истечении этого срока уволили (определение Первого КСОЮ от 27 января 2025 г. № 8Г-34536/2024).

Вопрос-ответ.

На официальном сайте Роструда в реестре работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, появились новые записи. Они касаются индивидуальных предпринимателей, организаций в реестре пока нет.

Вопрос-ответ.

В соответствии с абзацем 2 пункта 24 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Минтруд России предложил утвердить новую форму справки о результатах установления степени утраты трудоспособности (проект приказа Минтруда России (подготовлен 13.02.2025).

Многие работодатели заинтересованы в обучении своих сотрудников с целью повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования.

По общему правилу получить компенсацию за неиспользованный отпуск работник может только при увольнении. Но сотрудники, у которых отпуск длиннее стандартного, имеют возможность обменять отпускные дни на деньги и без расторжения трудового договора.

Если работодатель предоставил сотруднику неоплачиваемый отпуск (по семейным обстоятельствам или иным причинам), информировать службу занятости об этом событии не требуется.

Девять принципов создания и использования ЛНА, элементы оформления и основные разделы ЛНА, нижний колонтитул ЛНА.

Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу.