Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.

В Госдуму поступил законопроект, предлагающий ввести отдельные штрафы для работодателей за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР информации о несчастном случае на производстве.

Протокол заседания инвентаризационной комиссии, акт о результатах инвентаризации, приказ об утверждении результатов инвентаризации.

В России принят новый комплекс мер по снижению уровня неофициального трудоустройства. Правительство РФ сформировало план по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы. Он включает 18 конкретных мероприятий, эффективность которых будет оцениваться на основе регулярного мониторинга, проводимого Рострудом и органами власти субъектов РФ.

Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности – это основание для расторжения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Но увольнение по такому основанию возможно лишь при наличии соответствующего медзаключения.

Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.

Группа депутатов подготовила проект поправок в ст. 5.27.1 КоАП. Предлагается ввести штрафы за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в территориальный орган Роструда и страховщику по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Речь идет о ситуациях, когда предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральными законами.

В раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки вносить записи о трудовых премиях не нужно.

Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.

Работодатель не вправе внести в трудовой договор положения, обязывающие сотрудника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности.