Работодатель в суде пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда (Определение Восьмого КСОЮ от 23 июля 2025 г. № 8а-10740/2025). Инспектор по результатам выездной проверки потребовал от работодателя привести график отпусков в соответствие с законом. Нарушение ГИТ усмотрела в том, что ежегодные отпуска были включены в график не в полном объеме.

Правительство определило периодичность для профилактических визитов инспекторов на объекты контроля значительного, среднего и умеренного риска.

Инструкция от Роструда о том, как действовать в таких ситуациях.

Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздничный день работник повышенной оплате может предпочесть другой день отдыха.

Больничный лист оформляется в случае болезни и дает право на пособие по временной нетрудоспособности. Но есть ситуации, когда на больничный может уйти здоровый человек — не для лечения.

3 октября на площадке «Синема Парк Мосфильм» состоялась церемония награждения лауреатов и победителей первой Премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре». Мероприятие собрало команды со всей страны — от Дальнего Востока до европейской части России. Участники представили на конкурс проекты, которые позволяют находить и удерживать талантливых специалистов, способствуют мотивации сотрудников.

Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии (Определение Третьего КСОЮ от 21 июля 2025 г. № 8Г-8906/2025). По итогам спорного периода истец получил премию в размере 588 руб., в то время как его коллеги на аналогичных должностях – 28 тыс. и 30 тыс. руб.

Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.

Чтобы по телефону «горячей линии» получить в СФР информацию о положенных именно вам мерах соцподдержки и условиях их получения, нужно сказать секретный код (кодовое слово) для идентификации. Фонд утвердил правила установления этого кода. Они вступят в силу с 10 октября.

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.