Методические требования к составу дел, подлежащих включению в номенклатуру дел. Как установить рабочий перечень документов с указанием сроков хранения.

Работнице в суде удалось добиться восстановления на прежнем месте после увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. № 8Г-10015/2025).

Роструд ответил на вопрос о необходимости выдавать сокращаемому работнику по его заявлению копию приказа о сокращении. По мнению чиновников, работодатель обязан выдать работнику выписку из приказа, касающуюся только его.

СФР перешел на государственную информационную систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» (ГИС ЕЦП). Присвоенные после перехода на новую систему регистрационные номера страхователя при переезде остаются неизменными.

10 сентября 2025 г. откроется доступ к электронным копиям документов федеральных архивов в виртуальном читальном зале Государственной информационной системы удаленного использования архивных документов и справочно-поисковых средств к ним. Граждане России получат возможность знакомиться с цифровыми образами документов.

Скорректировано положение о государственном надзоре за обработкой персональных данных (Пдн) (Постановление Правительства РФ от 27 августа 2025 г. № 1286).

Роструд ответил на вопрос о последствиях внесения в трудовую книжку записи на новой странице при наличии после последней записи на предыдущей странице трех незаполненных строк.

Если с момента увольнения прошло менее 30 календарных дней, а на новую работу человек еще не устроился, то обязанность по оплате больничного пособия лежит на бывшем работодателе.

При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться.

Отвечая на вопрос, инспекторы Роструда ссылаются на положения Трудового кодекса, согласно которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.