Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.

Cтатьей 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 5 декабря 2025 г.)):

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

В Роструд поступил вопрос, может ли работодатель по просьбе работника, который не прошел испытание и трудовой договор с которым будет прекращен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, предоставить ему день отпуска в день его увольнения.

Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.

Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Примеры.

Согласно поправкам к ТК РФ лимит сверхурочной работы вырастет с нынешних 120 до 240 часов в год. Кабмин предлагал увеличить норму к апрелю 2026 года — с согласия работника и на условиях оплаты в повышенном размере.