НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. Рассмотрим подробно все изменения.

Умяров И. Г.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы назовем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день, а дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется. Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Славинская А. Н.

Надо ли оформлять графики смен на период простоя

Кожемякина Е. А.

Как Россия поддерживает граждан ЛНР, ДНР и Украины

В 34 регионах России сейчас находится около миллиона беженцев из ДНР, ЛНР и Украины. Им оказывается разнообразная помощь:
– материальная — выплата 10 000 руб. на человека, пособие (размер различается в зависимости от региона);
– социальная — оформление детей в детские сады и школы;
– медицинская — бесплатно для участников программы переселения из Украины (порядка 150 000 человек, по предварительной оценке Минздрава РФ);
– и, конечно же, помощь в трудоустройстве.

Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Предложение о переводе на другую работу

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документов

Малькова Е. Н.

Штатное расписание: разрабатываем, заполняем, утверждаем 

Гусарова Н. А.

Гражданско-правовой договор

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы Роструда — 2022: от ведения трудовой книжки до выплаты зарплаты

Сегодня мы завершаем цикл статей по новым проверочным листам Роструда и рассмотрим, на что обратит внимание инспектор ГИТ, проверяя порядок ведения и хранения трудовых книжек, соблюдение требований по установлению режима работы и учету рабочего времени, по предоставлению времени отдыха, установлению и выплате зарплаты.

Жижерина Ю. Ю.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Утверждены новые формы документов для назначения и выплаты пособий

Приказом от 08.04.2022 № 119 ФСС России утвердил новые формы документов и сведений, которые применяются для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Документ вступил в силу 31.05.2022.

Умяров И. Г.

ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

Подберезина С. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Окончание. Начало в № 6, 2022 г.

Громова О. А.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Компенсации дистанционным работникам в свете Трудового и Налогового кодексов РФ

Воробьева Е. В.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете, есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков; какова продолжительность отпуска указанных работников; на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Дубоносова А. Н.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Корпоративная культура на удаленке

3 фактора, влияющие на корпоративную культуру

Сильную корпоративную культуру не испортишь при переходе в онлайн-формат, тем более на гибридный режим работы.

Гаршина Н.

Сотрудники лишились тактильного контакта

Если корпоративная культура сильная, то, перейдя на удаленку, люди все равно будут успешно поддерживать контакты, хотя возможностей по управлению корпоративной культурой становится немного меньше.

Валинуров И.

«Корпоративная культура — это ДНК всей компании»

Аверьянов А.

Значение имеют общие ценности

Ульянова С.

Как минимизировать негативное влияние удаленки на корпоративную культуру

Мамонов Е.