Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Устанавливаем испытание при приеме на работу

Как установить работнику испытание? Как оценить его труд? Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Пластинина Н. В.

Особенные работники: регулирование труда инвалидов

Какие обязанности есть у работодателей по отношению к работникам-инвалидам? Какие шаги предпринимаются государственными органами для защиты прав трудящихся инвалидов? За какие нарушения в данной сфере работодатели чаще всего привлекаются к ответственности?

Рогожин М. Ю.

Ответы по существу: трудовая деятельность иностранцев

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Письмо МВД России от 15.02.2017 № 3/177702080002

Зачем нужна и как работает система профессиональных квалификаций?

Как проходит независимая оценка квалификации работников и где получить информацию о ее проведении? Как организован механизм оценки профессиональных квалификаций на государственном уровне?

Маленко Т. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Аудит кадровой документации своими силами

(окончание)

В этой статье речь пойдет непосредственно о проверке кадровых документов и оформлении результатов этой проверки. Автор также даст советы, как исправить найденые ошибки.

Славинская А. Н.

Совместитель становится основным работником

Какими способами можно перевести работника с работы по совместительству на основное место работы? Как оформить соответствующие документы?

Наделяева И. И.

Работник изменил фамилию. Действия кадровой службы

Какие документы должен принести работник, если он поменял фамилию (имя, отчество)? Какие документы должен оформить кадровик? Кого нужно уведомить об изменении сведений о работнике?

Гайсина А. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Средний дневной заработок для расчета отпускных: нестандартные ситуации

Предоставляя работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации определяются исходя из среднего дневного заработка работника. О том, как он рассчитывается, в т. ч. когда отпуск начинается с первого числа месяца, автор расскажет в этой статье.

Семенихин В. В.

Как выдавать работникам расчетные листки?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела

Можно ли отстранить работника от работы по представлению следователя? На каком основании можно отстранить работника от работы по ст. 331.1 ТК РФ?

Кичигина М. А.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Работник поступил в магистратуру: предоставлять ли учебный отпуск

В каком случае работник, имеющий высшее образование и поступивший в магистратуру, имеет право на учебный отпуск?

Безукладникова А. В.

ОХРАНА ТРУДА

Аттестация на право проведения специальной оценки условий труда

Кто может проводить специальную оценку условий труда? Как проходит аттестация для получения сертификата эксперта?

Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Неожиданный доход: НДФЛ с экономической выгоды

Если мобильный оператор «простил» вам мелкий долг, то вы должны заплатить с этой суммы налог на доходы физических лиц. В определенном случае налоговый орган передает обязанность по удержанию задолженности по налогам работодателю.

Ланина И. Б.

KADROVIK-INFO.RU

Копии документов

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам